(二)筆試

報(bào)名人員須統(tǒng)一參加筆試,報(bào)考學(xué)歷條件為研究生的高層次人才崗位報(bào)名人數(shù)不足5人的免筆試。筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

教育崗位筆試科目：《教育學(xué)、心理學(xué)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》;衛(wèi)生崗位筆試科目：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》。總分均為100分，衛(wèi)生崗位60分及以上為合格，其他崗位50分及以上為合格?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)。

筆試時(shí)間： 2015年5月31日上午：

9：00-11：00 《教育學(xué)、心理學(xué)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》

《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)》

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(三)資格復(fù)審與面試

1、筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等，在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，有戶(hù)籍要求的應(yīng)聘人員還應(yīng)提供戶(hù)口簿(淮安生源考生提供原戶(hù)籍地派出所出具的戶(hù)口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ);通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由區(qū)人力資源和社會(huì)局在淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

2、免筆試崗位的已繳費(fèi)報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

3、面試由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織，報(bào)考中職教師崗位的面試采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式;報(bào)考其他教育崗位的面試采用模擬上課的方式;報(bào)考衛(wèi)生崗位的面試采用專(zhuān)業(yè)化面試的方式。

4、參加面試的考生，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌殧y帶《面試通知書(shū)》和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。

6、面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)體檢

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成總成績(jī)(免筆試的崗位面試成績(jī)即為總成績(jī), 成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)，按考生總成績(jī)從到低分順序(總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者，下同)以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，若因參加體檢人員個(gè)人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)，并在區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門(mén)共同組織(含資格復(fù)查)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考教師崗位的體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人【2010】14號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門(mén)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.jshyrsrc.com)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，報(bào)淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)考核不合格或相關(guān)崗位聘用人員聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà)：

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517-84997708;

區(qū)人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室：0517-80859763。

本公告由淮陰區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

區(qū)人力資源和社會(huì)局：0517—80859861;

區(qū)教育局：0517-84936311;

區(qū)衛(wèi)生局：0517-80835900。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0517—83671403(市)。

原標(biāo)題：2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員崗位表.xls

2、2015年淮陰區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

淮陰區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）