2.面試入闈人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網(wǎng)絡報名信息的確認和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分數(shù)線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。

面試入闈人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查，其中：

(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件;

(2)大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)證明和志愿服務證書。

(3)大學生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會部門證明和“三支一扶”服務證書。

(4)報考醫(yī)生崗位取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(含當年達到合格分數(shù)線)的人員，須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(當年達到合格分數(shù)線成績單);

(5)報考護士崗位取得執(zhí)業(yè)護士資格證書(含當年達到合格分數(shù)線)的人員，須提供執(zhí)業(yè)護士資格證書(當年達到合格分數(shù)線成績單);

(6)取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(含當年達到合格分數(shù)線)的人員，須提供助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(當年達到合格分數(shù)線成績單);

(7)駐疆部隊現(xiàn)役軍人的配偶須提供結(jié)婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在師(旅)級及以上部隊干部或軍務(警務)部門出具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復印件;

現(xiàn)役軍人的子女須提供身份證、現(xiàn)役軍人所在師(旅)級及以上部隊干部或軍務(警務)部門出具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

(8)援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明、結(jié)婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

(9)新疆戶籍人員配偶或子女須提供相關人員新疆戶籍證明、結(jié)婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

3. 資格審查部門

資格審查工作由市人力資源和社會局負責，會同市直招聘單位，各區(qū)(縣)人力資源和社會局共同組織實施。

(1)市人力資源和社會局負責市直崗位資格審查，市衛(wèi)健委負責醫(yī)療衛(wèi)生崗位資格審查;

(2)各區(qū)(縣)人力資源和社會局負責本區(qū)(縣)招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在市事業(yè)單位招聘工作領導小組具體指導下，由市人力資源和社會局牽頭，會同各區(qū)(縣)、市直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績÷ 1.5×50%+面試成績×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，以《綜合基礎知識》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會局會同相關部門統(tǒng)一組織。體檢須嚴格按照2016年新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須嚴格程序、明確責任、統(tǒng)一標準，確保公平公正進行。體檢前及早與體檢醫(yī)院對接，確保體檢機構(gòu)掌握新標準新要求，對體檢復檢的須嚴格落實當日復檢、當場復檢、七日內(nèi)復檢的不同項目要求。

考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領導小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢(復檢)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格者不能進入考察環(huán)節(jié)。

(七)考察

體檢合格人員由各區(qū)縣人力資源和社會局及市直招聘單位進行考察，考察方式按照相關規(guī)定程序進行。

被考察人員須填寫《哈密市2019年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》，并按程序到相關單位、部門考察，報招聘崗位所在區(qū)(縣)人力資源和社會局或市直招聘單位。

招聘單位須成立考察組?？疾旖M由2名以上工作人員組成?？疾祉殗栏癜凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩C合運用政法機關協(xié)助審查、考察預告、個別談話、查閱檔案等方法，深入準確地了解擬聘用人員在重大政治問題上的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)，從嚴從實給出考察結(jié)論。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各區(qū)(縣)人力資源和社會局或市直招聘單位統(tǒng)一報市招聘工作領導小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

(八)公示

經(jīng)市招聘工作領導小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進行公示，公示期限為7個工作日。

(九)聘用

對公示期滿無異議的擬聘人員下達聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關規(guī)定，辦理聘用合同認定手續(xù)。聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報到時間內(nèi)到各用人單位報到，未按時報到人員取消聘用資格。

（責任編輯：李明）