2019湖北隨縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招100人】

七、面試

面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化打分。

(一)確定面試人選。按照筆試成績，各招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。

隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績和軍人綜合成績按比例匯總，匯總公式為：匯總成績=筆試成績×40%+軍人綜合成績×20%。招聘單位依匯總成績按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。

(二)面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

因各種原因造成面試入圍人選達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，面試入圍人選在隨縣政府網(wǎng)公示。

(三)公示面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。

面試對象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，通過劃定面試成績合格線的方式控制。

面試成績合格線為80分。

面試對象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例按1：1參加面試及免筆試直接進(jìn)入面試的考生，該崗位考生必須達(dá)到面試成績合格線，才能作為擬聘用對象進(jìn)入體檢、考核程序。

面試時間、地點(diǎn)：另行安排

八、綜合成績折算

綜合成績采用百分制計(jì)算，按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算;隨軍家屬綜合成績按筆試成績40%、軍人綜合成績20%、面試成績40%比例折算。綜合成績在隨縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

“三項(xiàng)目人員”綜合成績計(jì)算公式為：(筆試成績+5分)×40%+面試成績×60%。

隨軍家屬綜合成績計(jì)算公式：筆試成績×40%+軍人綜合成績×20%+面試成績×40%。

所有成績計(jì)算過程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。

九、體檢、考核

按考生綜合成績，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。

1、體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況?？己藭r，對考核人選再次進(jìn)行報考資格復(fù)查，主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考核資格;應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考核時仍不能提供相關(guān)證書原件的，取消考核資格。

3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報考同崗位綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核人選。

十、公示及備案

招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考核情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報縣人社局統(tǒng)一在隨縣政府網(wǎng)公示(公示期不少于7個工作日)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

對擬聘用人員在公示期間主動放棄聘用資格及反映影響聘用問題查證屬實(shí)不予聘用的，可從該崗位報考人員中根據(jù)綜合成績，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核。

公示期滿后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的(無正當(dāng)理由逾期不報到人員)，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位報主管部門審核后，主管部門將招聘情況和結(jié)果報縣人社局，包括《關(guān)于報送公開招聘擬聘用人員的函》《擬聘用人員花名冊》《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》3項(xiàng)材料，辦理招聘結(jié)果審核備案。

十一、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)人社部門審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)及執(zhí)行所聘崗位相應(yīng)的薪酬待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

(一)參與招聘工作的人員，凡與報考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

(二)本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，招聘工作公開、公平、公正。