根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳關(guān)于舉辦2019年廣西赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才活動(dòng)的通知》精神，我市組織部分企事業(yè)單位參加自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳聯(lián)合舉辦的2019年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)。

一、2019年招聘會(huì)舉辦時(shí)間及地點(diǎn)

(一)10月16日9:00—13:00在哈爾濱工業(yè)大學(xué)一校區(qū)活動(dòng)中心舉辦“2019年廣西大數(shù)據(jù)、大物流、新制造、新材料重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才專場(chǎng)招聘會(huì)”。

(二)10月20日9:00—14:00在四川大學(xué)望江校區(qū)體育中心舉辦“2019年廣西優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘會(huì)”。

(三)10月26日9:00—14:00在武漢大學(xué)工學(xué)部體育館舉辦“2019年廣西優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘會(huì)”。

(四)10月26日9:00—14:00在華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院學(xué)生禮堂舉辦“2019年廣西醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才專場(chǎng)招聘會(huì)”。

二、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;

(二)具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見(jiàn)附件1)。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

三、招聘人才的范圍對(duì)象

主要面向全國(guó)(含臺(tái)港澳地區(qū))招聘“985工程”、“211工程”高校畢業(yè)生招聘(個(gè)別特殊崗位特別緊缺的專業(yè)人才，需經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可從列入廣西第一批招生的高校(含專業(yè))畢業(yè)生中招聘)。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)接受應(yīng)聘。用人單位及其主管部門根據(jù)招聘工作實(shí)際需要，組成精干的招聘小組,在招聘現(xiàn)場(chǎng)接受應(yīng)聘材料,審閱應(yīng)聘人員資格條件，并與應(yīng)聘人員初步洽談、雙向選擇,按1:3比例擇優(yōu)確定面試人選(達(dá)不到1:3比例的,需經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意)。

(二)組織面試。由用人單位及其主管部門組成面試工作小組進(jìn)行面試,面試可采用結(jié)構(gòu)化面試等多種方式進(jìn)行,面試地點(diǎn)由各招聘單位主管部門確定,面試時(shí)間一般為12-20分鐘,根據(jù)應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分,由到低分擇優(yōu)擬定簽約人選。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。經(jīng)面試擇優(yōu)確定擬簽約聘用人選，填寫(xiě)《玉林市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才情況登記表》，遞交應(yīng)聘及面試評(píng)分表等相關(guān)情況材料，經(jīng)市人社局審核同意，由用人單位和主管部門與畢業(yè)生簽訂《廣西玉林市招聘急需緊缺人才簽約協(xié)議書(shū)》或《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

(四)經(jīng)過(guò)體檢、考察合格和公示無(wú)異議后，報(bào)市(縣)人社局審批，由用人單位簽訂聘用合同，到編制部門辦理手續(xù)，工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，并接受指導(dǎo)監(jiān)督。

五、聘用及待遇

使用實(shí)名制事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理手續(xù)。受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇(高層次人才待遇按照我市引進(jìn)高層次人才工作方案執(zhí)行)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

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2019年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘會(huì)各站點(diǎn)參會(huì)單位名單.docx

2019年赴哈爾濱、武漢、成都招聘急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表.xlsx

玉林市人力資源和社會(huì)局

2019年10月10日

原標(biāo)題：玉林市2019年赴區(qū)外招聘急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：http://rsj.yulin.gov.cn/yulinshirenliziyhshbzj/tszl/rsrc/sydwzk/727989

（責(zé)任編輯：李明）