為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解高級人才緊缺狀況，根據(jù) 《柳州市關(guān)于深化人才發(fā)展機(jī)制改革加快推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見》(柳發(fā)[2017]12號(hào)) 、 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))和《柳城縣教育醫(yī)療人才引進(jìn)辦法(試行)》等文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，為做好本次人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

一、人才引進(jìn)的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)18周歲以上、45周歲以下(1973年7月25日(含本日)至2001年7月24日(含本日)之間出生);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.柳城縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4.正在接受立案審查的;

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

7.有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次崗位要求所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、證書、工作年限等時(shí)間段的計(jì)算均以2019年9月20日為截止日期。

二、人才引進(jìn)崗位要求及人數(shù)

詳見附件1《2019年柳城縣中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)崗位表》

三、人才引進(jìn)程序

(一)報(bào)名辦法

1.報(bào)名方式

報(bào)名人員將報(bào)名材料現(xiàn)場遞交或者配送的方式進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間

2019年9月23日—2019年9月30日上午8：00—12：00、

下午3：00—6：00(雙休日除外)。

3.現(xiàn)場報(bào)名、配送報(bào)名材料地點(diǎn)

柳城縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股(地址：柳州市柳城縣城東大廈東裙樓4樓，郵編：545200)。

4.報(bào)名所需材料

(1)居民身份證、碩士畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件;

(2)醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和副高級及以上職稱證復(fù)印件;

(3)崗位要求的工作經(jīng)歷證明;

(4)《2019年柳城縣中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)。

(二)資格審查

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料對照崗位要求，對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格條件不符的，不得進(jìn)入考核。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

(三)考核

考核工作由柳城縣人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門組織實(shí)施，對所有符合崗位條件的報(bào)考人員進(jìn)行考核?？己酥乜疾靾?bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(四)體檢

根據(jù)考核結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。體檢不合格的，可以按程序遞補(bǔ)體檢對象。

(五)人員公示和聘用

1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》及《柳城縣引進(jìn)人才協(xié)議書》。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。

4.擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對象。

四、人才引進(jìn)待遇

由柳城縣財(cái)政撥款予引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼15萬元，采取撥付的方式，每年發(fā)放生活補(bǔ)貼3萬元，共發(fā)放5年。

五、違約管理

引進(jìn)的人才未滿服務(wù)年限離崗的，要退還已享受的生活補(bǔ)貼和醫(yī)院為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)而支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用支付違約金。

六、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘考核過程中參與作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;

4.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

咨詢電話：0772-7612732

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2019年柳城縣中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)崗位表.xlsx

2019年柳城縣中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

柳城縣人力資源和社會(huì)局

2019年9月23日

原標(biāo)題：2019年柳城縣中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)公告

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-12187.html

（責(zé)任編輯：李明）