根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等精神，經(jīng)市人力社保局核準，面向 2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下:

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，采取考試與考核相結(jié)合方式進行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘工作人員19名，具體招聘崗位及條件見附件1《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位及條件一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛本職工作，遵紀守法，品行端正，作風正派;

(三)符合崗位招聘條件(詳見附件1);

(四)年齡在30周歲及以下(即1984年4月24日及以后出生)，身體健康;

(五)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

四、招聘辦法及程序

(一)報名及資格審查

1、報名時間:2015年4月24日(上午9 :00—下午5 :00)

2、報名地點: 重慶工商大學田家炳書院。

聯(lián)系人:周利華　　　　　聯(lián)系電話:13594801546

3、具體報名方法及要求

凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《云陽縣事業(yè)單位公開招聘2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)和《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》), 由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個單位的一個崗位。

報名需提交的材料有：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)和《報名登記表》各一份。

報名結(jié)束后，用人單位按照《簡章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況，按照各招聘崗位指標不低于1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)擇優(yōu)比選后確定進入筆試人員名單，報招聘工作組審核備案。

(二)考試考核

1、研究生及以上學歷畢業(yè)生采取直接考核的方式進行?？己朔种?00分，60分及以上為合格。在考核合格人員中，根據(jù)各招聘崗位指標，按考核成績從高到低等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案(擬聘崗位末位成績相同者，以加試的方式確定)，由各聘用單位與確定的簽約人選簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

總成績=考核成績

2、應(yīng)屆?？坪捅究飘厴I(yè)生采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。具體時間、地點另行通知。

(1)筆試。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2013年6月修訂版本為準)采取閉卷方式進行，共一科，分值100分。考試時間90分鐘。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場(自帶必備的考試用品)。

(2)面試。進入面試人選按各招聘崗位指標1:2比例(特殊緊缺崗位可適當放寬比例)，根據(jù)報考同一崗位人員筆試成績從到低分依次確定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行(廣播電視臺采取專業(yè)測試方式)，分值100分。面試成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

總成績計算。考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

（責任編輯：李明）