(三)資格審查

報名結束后，由疾控中心招聘工作領導小組負責對報名人員提交的材料進行資格審查，并在《考生報名信息登記表》上簽署審查意見、簽名。如發(fā)現(xiàn)報考人員報考資格與招聘條件不一致或有偽造、提供虛假信息、有意隱瞞事實的，一經(jīng)查實，即取消其報考資格。

(四)招聘辦法

1.招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:3比例時，采用筆試與面試結合的方式確定人選，面試取筆試前三名(筆試占60%，面試占40%，滿分均為100分，合格線均為60分)。

筆試方式：試卷從人才庫中隨機抽簽確定出題人員2人命題，隨即通知各出題人員到位后，帶到特定地點實行全天候監(jiān)管并切斷一切與外界的聯(lián)系，由監(jiān)督工作人員徹底檢查并代管手機、移動介質等通訊工具。

筆試內容：著重考察應試人員的專業(yè)知識儲備，以醫(yī)學基礎知識《人體解剖學》、《生理學》、《病理學》等公共科目為主，不指定考試輔導用書。

2.招聘人數(shù)與報名人數(shù)未達到1:3比例時，采用直接面試的方式確定人選(面試滿分100分，合格線70分)。

面試方式：主要考察應試者的綜合素質及職業(yè)技能等。采用結構化面試方式，每套試卷兩道試題。一道為綜合素質題，一道為職業(yè)能力題。抽取中心領導2人、并在中心專業(yè)人員招聘專家?guī)熘须S機抽取3名專家，共5人組成面試小組，對應試人員進行面試考核。中心領導與專家?guī)斐蓡T重復的，重新抽取專家?guī)烊藛T。

面試內容：著重考察應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、職業(yè)能力傾向和專業(yè)技能等。面試總用時10分鐘，其中準備不超過3分鐘。

3.考試成績從到低分擇優(yōu)聘用。出現(xiàn)同一崗位考試成績相同時，名次排列按以下順序依次確定①任職資格高者;②學歷高者;③如取得同級任職資格證者，學歷相同時，以先取得任職資格者優(yōu)先。若上述辦法不能確定，由縣衛(wèi)健局與疾控中心組織加一場筆試或面試，報考者的名次排列按加試的筆試或面試成績從高到低確定。

4.面試或筆試時間另行通知。

五、體檢

(一)根據(jù)考試成績從到低分排名順序按聘用崗位數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。

(二)體檢缺席者，取消體檢資格，視同自愿放棄，按該崗位考試成績排名順延體檢。

(三)體檢的項目、標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準執(zhí)行(體檢費用自理)?？忌鷮w檢結果有異義的，可在得知體檢結果7天內提出復檢，復檢只能一次，以復檢結果為準。

六、聘用辦法

(一)經(jīng)體檢合格，公示無異議者，確定擬聘用人選。

(二)擬聘用人員由我中心統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。

(三)在職報考者在擬錄用辦理相關手續(xù)前，應提供所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明材料并無其他糾紛，否則視為自動放棄聘用資格。

(四)出現(xiàn)以下情形造成缺額的，按該崗位考試成績排名順序依次遞補缺額(僅遞補一次)：1.體檢不符合要求的;2.逾期未辦理入職手續(xù)的;3.自愿放棄本次聘用資格的。

七、相關待遇及管理

本次招聘的人員為編制外人員，試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，中心與聘用人員簽訂《聘用合同書》，確定聘用關系。試用期與聘用后的工資福利待遇，根據(jù)中心相關規(guī)定執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

(一)參與公開招聘工作的人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行回避。

(二)報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責。對提供虛假報考信息或通過弄虛作假、惡意報考、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其它材料騙取應聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實，按不同情況分別給予考試成績無效、不得參加招聘、取消聘用資格等處理。

(三)本次公開招聘工作全程接受縣紀委駐衛(wèi)健局紀檢組和社會的監(jiān)督，并及時受理和查處有關投訴或舉報。

縣紀委駐衛(wèi)健局紀檢組 監(jiān)督電話：0597-6800361

長汀縣疾控中心行風辦 監(jiān)督電話：0597-6832002

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長汀縣疾控中心公開招聘編外專業(yè)技術人員職位表.doc

考生報名信息登記表.doc

長汀縣疾病預防控制中心

2019年9月3日

原標題：長汀縣疾病預防控制中心2019年公開招聘編外專業(yè)技術人員實施方案

文章來源：http://ctrlzy.net/news.aspx?nid=667

（責任編輯：李明）