七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作由縣人社局商相關(guān)主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。

　　1、報考教師類崗位的采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式(其中幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式(含部分職高、師范崗位)。

　　3、專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低合格分數(shù)線為60分。達不到專業(yè)測試最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、報考衛(wèi)生系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測試。

　　專業(yè)測試時間、地點另行通知。

　　八、合成總成績

　　1、合成總成績的計算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　對不進行專業(yè)測試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。

　　2、依據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時，依次以專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)測試成績得分高者。

　　九、體檢與考察

　　(一)體檢

　　體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次。遞補時間另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門和用人單位負責實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補兩次，遞補時間另行通知。

（責任編輯：李明）