(二)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名

(1)報(bào)名時間：2015年4月15日(星期三)至4月22日(星期三)。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：縣(市、區(qū))報(bào)名人員到所屬縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名，市直部門(單位)報(bào)名人員到市委組織部人才科報(bào)名(市行政中心905)。報(bào)名截止后，各縣(市、區(qū))委組織部將報(bào)名表、統(tǒng)計(jì)匯總表及相關(guān)證明材料統(tǒng)一送市委組織部。

(3)報(bào)名要求：報(bào)名人員須填寫《吳忠市市直部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，可在吳忠黨建網(wǎng)(http://www.wzhdj.gov.cn)下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片(一式三份)。報(bào)名時須另交本人近期一寸正面免冠紅底彩照2張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，并附所在工作單位證明(證明內(nèi)容為：參加工作時間、基層工作時間、現(xiàn)任職務(wù)、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀(jì)政紀(jì)處分及受處分的情況、是否同意參加選調(diào)等)。每位報(bào)名人員限報(bào)1個職位。

2、資格審查

報(bào)名人員所在部門、縣(市、區(qū))委組織部先進(jìn)行資格初審，再由市委組織部對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查合格者準(zhǔn)予參加素能測試。參加公開選調(diào)比例達(dá)不到3：1的，取消該職位，報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。

(三)素能測試

1、素能測試時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、測試內(nèi)容：根據(jù)選報(bào)職位，主要測評應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力。

3、素能測試結(jié)束后，分機(jī)關(guān)和選報(bào)職位從到低分按面試人員與選調(diào)職位不超過3:1的比例確定面試人員名單。

(四)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個性特征與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度等?？忌嬖嚦煽儾扇‘?dāng)場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

(五)組織考察

1、按照素能測試成績×50%+面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試成績。根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)與選調(diào)職位人數(shù)不超過2:1的比例確定考察人選?？疾鞂ο笤谶m當(dāng)范圍內(nèi)公布。

2、選調(diào)機(jī)關(guān)制定考察方案報(bào)市委組織部審核同意后組織實(shí)施?？疾熘饕罁?jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察?？梢圆扇€別談話、民主測評、資歷量化、查閱人事檔案、面談等方法進(jìn)行。民主測評成績占20%、資歷量化占20%、考察組評分占60%。定性方式主要是通過考察談話、實(shí)績分析、與考察對象面談、查閱檔案等方式，對考察對象形成總體評價。

3、考察工作結(jié)束后，按考試得分×60%+考察得分×40%的權(quán)重，計(jì)算每個考察對象的綜合得分。選調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況提出擬選調(diào)人員意見，報(bào)市委組織部審核。選調(diào)機(jī)關(guān)經(jīng)考察后認(rèn)為確無合適人選的，選調(diào)職位可以空缺。

(六)體檢

擬選調(diào)人員經(jīng)市委組織部審核同意后，選調(diào)機(jī)關(guān)可根據(jù)需要各自組織擬選調(diào)人員到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

(七)辦理選調(diào)手續(xù)

選調(diào)人員經(jīng)市委組織部部務(wù)會研究確定后，由市委組織部、市人社局、市編辦分別辦理行政、工資和占編手續(xù)。

五、工作要求

公開選調(diào)市直部門工作人員是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的重要舉措。各縣(市、區(qū))、各部門(單位)要高度重視，深入發(fā)動，認(rèn)真做好動員部署和推薦工作。要積極鼓勵和支持符合條件人員踴躍報(bào)名參加，并切實(shí)把好人員報(bào)名、資格初審等關(guān)口。各用人單位要自覺接受組織和群眾監(jiān)督，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。對參與公開選調(diào)工作的人員與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。對報(bào)名人員現(xiàn)工作單位、用人單位和參選人員在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，是參選人員的即取消參選資格。

聯(lián) 系 人：金晶

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原標(biāo)題：關(guān)于2015年吳忠市公開選調(diào)市直機(jī)關(guān)工作人員的通知

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1、2015年吳忠市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員職位一覽表.xls

2、吳忠市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.xls

中共吳忠市委組織部 吳忠市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

吳忠市人力資源和社會局

2015年4月14日

（責(zé)任編輯：李明）