七、資格復審

資格復審在區(qū)公招辦的指導下，由各主管部門具體負責。

資格復審在筆試結束后，采取現(xiàn)場審查的方式進行。參加資格復審考生的筆試成績應達到筆試合格分數(shù)線以上，其中：報考A類、B類崗位的考生，依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3∶1的比例確定資格復審人員。“不設置開考比例”且參加筆試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)不達3∶1的崗位，根據(jù)參加筆試且筆試成績達到合格分數(shù)線以上人數(shù)確定資格復審人員。報考C類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3?1，不高于6?1的比例確定資格復審人員。

同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。資格復審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低相關成績合格分數(shù)線以上的考生中，按相關成績由高到低依次進行遞補，遞補只進行兩輪。

設置開考比例的崗位，通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3?1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3?1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)公招辦研究確定;

崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。

參加資格復審的考生須持畢業(yè)證書(2015年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、學位證書(招聘崗位若有要求的)、有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)、戶口簿、報考崗位所需其他條件的資格證原件及復印件。

在職人員還需提交所在單位同意報考的證明，縣級及以下機關、事業(yè)單位正式在編人員需提交行政主管部門和同級組織人事部門同意報考的證明(需注明報考人員基本信息，是否同意參加本次公開招聘，并在花溪區(qū)錄取聘用后為其辦理相關手續(xù))。

留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。

崗位要求相關工作經(jīng)歷的，須提交縣級主管部門及服務單位出具相關工作經(jīng)歷證明 (需注明所在單位或部門、人員性質、工作起止時間、從事的具體工作內容、截止目前是否仍在崗等信息) 。

報考定向招聘“花溪區(qū)基層服務人員”崗位的人員，須提交縣級主管部門及服務單位出具相關工作經(jīng)歷證明 (需注明所在單位或部門、人員性質、工作起止時間、從事的具體工作內容、截止目前是否仍在崗等信息) 、近3年(5年)的工資發(fā)放證明。

報考定向招聘“基層服務項目”崗位的人員還須提供“基層項目服務證書”或縣級及以上主管部門(“項目辦”或“引導辦”)出具的基層項目服務身份證明。

報考定向招聘“退役大學生士兵”崗位的人員，還須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。

報考崗位要求中共黨員的，考生還須提供組織關系所在黨組織出具的證明材料。

所有證明材料均需提供原件。

委托他人代為進行資格復審的人員，被委托人須持雙方有效二代《居民身份證》(含臨時身份證，其他身份證明不予認可)原件及復印件，考生資格復審所需全部材料參加資格復審。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

資格復審的時間和地點將在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)另行通知。

八、專業(yè)測試

報考C類崗位且資格復審合格的考生參加專業(yè)測試。

專業(yè)測試設最低合格分數(shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試人員名單、時間和地點將在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)另行通知。

九、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

報考A類、B類崗位且資格復審合格的考生參加面試。

報考C類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3?1的比例，從到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一環(huán)節(jié)。

進入面試人員名單、面試時間和地點將在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)另行通知。

十、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

1.A類、B類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

2.C類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。

筆試、專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)其他事項

1.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

2.在招聘工作中因應聘人員自動放棄或體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

3. 如果某崗位進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試。

十一、體檢

體檢由區(qū)公招辦組織，必須在區(qū)公招辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院和規(guī)定的時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，區(qū)公招辦依據(jù)職責權限經(jīng)研究同意后可進行檢查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類、B類崗位以面試成績、C類崗位以專業(yè)測試成績確定為體檢對象。

因體檢不合格或考生放棄體檢，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。

體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行，事后不予受理。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義，且在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交復檢申請不予受理。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準，作為最終體檢結論依據(jù)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊情況在體檢或復檢時需作乙肝項目檢測的，由區(qū)公招辦確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)公招辦在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)另行通知。

十二、考核

用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬聘用人員的考核工作?？己藨斀M成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？己藭r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核不合格的，由區(qū)公招辦審定并確認后，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

十三、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢合格、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位(主管部門)報區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會局備案。

考生接到聘用通知后，須自通知下發(fā)之日起，在規(guī)定時間內到用人單位報到并按照《事業(yè)單位人事管理條例》及相關規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同及辦理相關手續(xù)。未按規(guī)定報到及簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

十四、工作要求及注意事項

(一)紀律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)在招聘過程中，區(qū)公招辦發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消崗位、崗位名次、面試等內容)都將在“花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”(www.hxrsj.gov.cn)上進行公布，未經(jīng)允許嚴禁轉載。請考生密切注意，媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

(五)根據(jù)《花溪區(qū)人事調配規(guī)定》：通過公開招考(聘)或區(qū)外調入(引進)的須在本區(qū)服務3年(含3年)以上，如區(qū)委、區(qū)政府另有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。例：花黨發(fā)〔2011〕7號文件規(guī)定“計生干部必須在轄區(qū)內工作5年以上才能調離計生崗位”。同時，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)人員需在本系統(tǒng)服務滿5年才能進行系統(tǒng)外調配。

(六)本《招聘簡章》解釋權屬花溪區(qū)公招辦，未經(jīng)允許嚴禁轉載。本次招聘工作未盡事宜，由花溪區(qū)公開招聘工作領導小組研究確定。

報考咨詢電話：0851-88231707

報考監(jiān)督電話：0851-83851087

原標題：貴陽市花溪區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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貴陽市花溪區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

花溪區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室

2015年4月14日

（責任編輯：李明）