5.筆試組織

筆試由柳城縣人力資源和社會局、柳城縣衛(wèi)生健康局聯(lián)合組織。對于崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會局審核后，經(jīng)柳州市人力資源和社會局審批通過后方可進(jìn)入筆試程序。筆試結(jié)束后，于當(dāng)天在筆試地點(diǎn)公布筆試成績。

(四)面試

1.根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，達(dá)不到面試比例的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會局審核后，上報柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

2.崗位采取專業(yè)化面試的方式進(jìn)行面試，主要結(jié)合崗位要求和特點(diǎn)測試應(yīng)聘者對公共衛(wèi)生相關(guān)知識掌握情況、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、計劃組織能力、綜合分析和解決問題能力、應(yīng)變能力。

3.面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

4.面試工作由柳城縣人力資源和社會局、柳城縣衛(wèi)生健康局聯(lián)合組織。面試時間擬定于2019年8月底，具體時間另行通知。

(五)考核

根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。考核不合格的，不予聘用。

(六)體檢

根據(jù)考核結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢按照事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)公示和聘用

根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考核、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者自愿放棄體檢、考核的;

2.應(yīng)聘者體檢或者考核不符合要求的;

3.擬聘用人員公示后，擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示不合格的;

4.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試、考核、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7612732

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2019年柳城縣疾病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員報名登記表.doc

2019年柳城縣疾病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員崗位表.xls

柳城縣人力資源和社會局

2019年8月12日

原標(biāo)題：2019年柳城縣疾病預(yù)防控制中心公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10885.html

（責(zé)任編輯：李明）