為了進一步加大“高層次人才”引進力度，加快創(chuàng)建“三級甲等醫(yī)院”的步伐，專業(yè)技術(shù)人員整體業(yè)務素質(zhì)。盡快建立一支學術(shù)水平較高、人才結(jié)構(gòu)合理的專家隊伍，以滿足我院學科和專業(yè)建設發(fā)展的需要。根據(jù)我院的實際情況，經(jīng)院領導會議研究，制定如下工作方案：

一、我院人才隊伍建設總體情況

我院現(xiàn)有床位編制數(shù)810張，現(xiàn)新大樓投入使用后開放床位數(shù)將達到1610張。人員編制數(shù)1296個，現(xiàn)有工作人員共計1667人，其中在職在編人員621人，編外聘用人員1046人。從學歷層次看，博士1人，碩士46人，本科728人，大專628人，中專及以下264人。從職稱結(jié)構(gòu)看，高級職稱222人(正高53人，副高169人)、中級職稱247人、初級職稱818人;衛(wèi)技人員1374人，其中：醫(yī)生410人，護士803人、技師61人、藥學64人、檢驗師36人。緊缺的專技人才為：、高學歷人才、考研教學等高層次技術(shù)人才。

二、組織領導與分工

我院成立醫(yī)院“高層次人才引進計劃”領導小組：

組 長：梁光鈞

副組長：陳春雷

成 員：李建德 成俊芬 葉親穎 李碧君 彭 濤

郭偉韜 車斯策 黎雄斌 許錦榮 李瑞萍

顏海弟 引進“高層次人才”所在專業(yè)的負責人。

下設“高層次人才”引進辦公室(設在人事科)

醫(yī)院人事科是“高層次人才”引進工作的協(xié)調(diào)管理部門，負責“高層次人才”引進工作具體事項的辦理落實，其它相關部門協(xié)助配合有關工作。

三、引進“高層次人才”的計劃及條件

1.公開招錄引進

具有高級專業(yè)技術(shù)職務、在省、市級綜合三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床醫(yī)療專業(yè)工作8年以上具有碩士研究生及以上學歷;臨床、科研、教學方面業(yè)績突出;年齡在50周歲以下。

2.團隊整體引進

根據(jù)醫(yī)院業(yè)務需要，引進的，可由本人組織團隊，醫(yī)院提供工作平臺，并給與待遇。

3.柔性引進

(一)特聘專家引進：

(1) 適合醫(yī)院學科、專科建設發(fā)展需要，學術(shù)造詣卓越，在相關學術(shù)領域具有重要影響力，熱心于醫(yī)院建設發(fā)展的國內(nèi)外知名專家、教授，且愿意每年來院工作30天以上。

(2)具有較高的學術(shù)水平，符合有關退休返聘條件的院內(nèi)外知名專家，根據(jù)醫(yī)院和相關學科、?？菩枰?，每周定期到醫(yī)院工作1～2天或每月來院工作1周，具體參與相關學科、?？漆t(yī)、教、研等工作。

(二)特聘專家團隊引進：

由1名特聘專家和至少2-3名核心成員組成。特聘專家需符合第1條所列條件，團隊核心成員是指團隊中承擔主要臨床、教學和科研任務的成員，不包括為團隊提供的配套人員。且愿意每年來院工作30-60天以上。

四、引進“高層次人才”的渠道

在“高層次人才”引進渠道工作中，廣開引進渠道，利用多種方式進行引進。

1.通過臨床醫(yī)技科室或職工，根據(jù)學科、專科建設發(fā)展和創(chuàng)“三甲”工作的需要，推薦挖掘相關專業(yè)。如為博士生、的，推薦給予獎勵1萬元;如為“高年資”碩士研究生人才，推薦給予獎勵5千元。

2.通過公共媒體，院內(nèi)網(wǎng)絡、微信平臺發(fā)布招聘信息;

五、引進“高層次人才”的方法和程序

1.根據(jù)有關文件規(guī)定，按醫(yī)院學科建設、業(yè)務發(fā)展和專業(yè)建設需要，人事科提出引進“高層次人才”計劃，報院領導班子會議審定。

2.由醫(yī)院“高層次人才”引進工作領導小組成員、院內(nèi)外專家等組成面試考核組進行考核，考核組成員不少于5人。

3.面試人員考核合格后，上報院領導班子會議審定。經(jīng)審定擬引進的人員，正式錄用后試用期為1年。試用結(jié)束后由醫(yī)務科和用人科室對試用人員進行考核鑒定(對擬引進對象的思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力和身體狀況等)，考核結(jié)果報人事科，人事科根據(jù)試用情況上報院領導班子會議進一步審定，批準后按程序辦理相關手續(xù)。

六、引進“高層次人才”的待遇

1.參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫(yī)[2017]57號文)執(zhí)行。

2.對于全職引進的“高層次人才”，業(yè)績突出的，經(jīng)領導小組考核研究認為特別的，一旦錄用，可享受職稱高聘一個等級待遇。試用期滿一年后，經(jīng)考察測評如勝任則繼續(xù)享受待遇，否則取消職稱高聘一個等級待遇。

3.對于柔性引進的“高層次團隊或人才”，經(jīng)領導小組考核研究認為特別的，予以高薪聘用，具體待遇由領導小組和特聘專家團隊、個人商議。

七、引進人才的管理及考核

“高層次人才引進計劃”中引進的專業(yè)技術(shù)人才管理及考核，參照湛江市第二人民醫(yī)院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫(yī)[2017]57號文)執(zhí)行。

附：引進(學科團隊)的科室

顱腦外科、婦科、產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、創(chuàng)傷外科、腫瘤內(nèi)科

發(fā)布科室：人事科 時間：2019年6月17日 編輯：李貞貞 審核：彭濤

原標題： 湛江市第二人民醫(yī)院高層次人才引進計劃方案

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引進（學科團隊）的科室

來源：http://www.zjeyy.com/news_text.aspx?new_id=2031

（責任編輯：李明）