2019山東歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員公告【招350人】

五、招聘程序

(一)考試程序

本次考試財務崗位采取面試和筆試相結合的方式進行，各階段考試成績滿分均為100分。應聘人員的總成績按百分制計算，其中面試成績占60%、筆試成績占40%;其他崗位采取面試(技能測試)、筆試和試講相結合的方式進行，各階段考試成績滿分均為100分。應聘人員的總成績按百分制計算，其中面試(技能測試)成績占30%、筆試成績占30%、試講成績占40%。所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，各崗位從到低分依次錄用。

面試(技能測試)和試講環(huán)節(jié)同一招聘崗位涉及多個考場的，面試(技能測試)和試講成績參照省委組織部錄取選調生時使用的修正系數(shù)法進行修正。(修正系數(shù)計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。各階段測試成績將在歷下區(qū)政府網(www.lixia.gov.cn)公布。

1.面試(技能測試)

面試(技能測試)主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素養(yǎng)等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質和基本能力。其中音、體、美、幼兒教師崗位為技能學科需進行技能測試。技能測試程序和要求詳見附件1。面試(技能測試)按百分制計算成績，當場評判，當場宣布原始成績。面試(技能測試)成績合格分數(shù)線為60分，達到合格分數(shù)線的應聘人員確定為進入現(xiàn)場資格審查及筆試范圍人選，對達不到合格分數(shù)線及資格審查不合格造成空缺的崗位，取消相應崗位招聘計劃。面試(技能測試)時間、地點等有關事宜，詳見面試(技能測試)準考證，面試(技能測試)考務費每人70元。

2.筆試

筆試環(huán)節(jié)分崗位進行，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試具體時間、考點、考場詳見筆試準考證，筆試考務費每人40元。

教師崗位筆試內容包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德法律法規(guī)、新課改等相關知識。筆試結束后，教師崗位筆試和面試(技能測試)成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從到低分依次排序，按招聘崗位計劃1：3的比例確定進入試講范圍人選。達不到規(guī)定比例要求的，按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

財務崗位筆試內容包括事業(yè)單位會計專業(yè)知識等。筆試結束后，財務崗位面試和筆試成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從到低分依次排序，招聘崗位計劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員;招聘崗位計劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。

3.試講

教師崗位進行試講環(huán)節(jié)，試講以模擬上課方式進行。主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。試講按百分制計算成績，當場評判，當場宣布原始成績。試講原始成績低于60分的不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。試講結束后，面試(技能測試)、筆試和試講成績按照規(guī)定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從到低分依次排序，招聘崗位計劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員;招聘崗位計劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。

(二)考察與體檢

按照招聘計劃依次等額組織考察體檢(在考察體檢時，因棄權或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補)。應聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按面試(技能測試)、筆試和試講成績由到低分確定考察體檢人選。

考察由區(qū)教育體育局選派專人按相關規(guī)定組織實施，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)水平等方面的情況。對因應聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察的，視為自動放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進入考察體檢范圍人選中依次遞補并進行考察體檢，超過考察體檢范圍的不予遞補。

體檢按照招聘計劃進行等額體檢，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定予以處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

六、聘用及待遇

根據考試、考察、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府網(www.lixia.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進行遞補。本次招聘人員為納入事業(yè)單位人員總量控制備案管理的專業(yè)技術人員，由區(qū)教育體育局組織現(xiàn)場選崗。選崗分崗位進行，以各崗位總成績從到低分確定選崗順序，依次自主選崗;總成績相同的，依次按面試(技能測試)、筆試和試講成績由到低分確定選崗順序;未按時參加選崗的從剩余崗位中進行安置。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同(含試用期)，聘期內不得調離本區(qū)教育體育系統(tǒng)工作。

七、紀律與監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。

八、其他

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話詳見《2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員崗位匯總表》(附件2)

監(jiān)督電話：0531—86553608、86553642

原標題：2019年濟南市歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員簡章

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2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員專業(yè)技能測試辦法.doc

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2019年濟南市歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)誠信承諾書.doc

2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表.doc

歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員報考證明.doc

2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術人員應聘報名指南.doc