因工作需要，經(jīng)市編辦批準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案，我?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘4名工作人員，其中綜合管理崗3名，駕駛員1名。(詳見(jiàn)附件《2019年安徽廣播電視大學(xué)蕪湖市編外工作人員招聘崗位計(jì)劃表》)

(一)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有良好的品行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為;

4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.招聘崗位所說(shuō)年齡在30周歲以下是指1988年5月13日以后出生，其他年齡以此類推。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)招聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.其中報(bào)考駕駛員崗位的人員，有以下情況的不能報(bào)考：在交通事故中負(fù)主要責(zé)任以上的人員;有嚴(yán)重道路交通違法記錄的人員。

三、實(shí)施步驟

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試或現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、面試、體檢和考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行。招聘信息在蕪湖人才網(wǎng)(http://www.whrs.gov.cn/)、蕪湖電大網(wǎng)站(http://www.whtvu.com/)發(fā)布。

(一) 綜合管理崗招聘

1、 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

時(shí)間：5月13日至5月17日，上午9:00-11:00，下午2:30-4:30,逾期不再補(bǔ)報(bào)

應(yīng)聘者須按招聘公告公布的時(shí)間地點(diǎn)，持學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證件等材料的原件、復(fù)印件，近期1寸正面免冠同底照片2張等應(yīng)聘材料交至蕪湖電大組織人事處。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例，降低開(kāi)考比例為2：1。仍不足開(kāi)考比例的，核減崗位。

對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核， 確定參加筆試人員。參加考試的人員名單于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上公示。

2.筆試

通過(guò)資格審查的人員于5月22日-23日 8:30-11:00,14:30-17：00至電大綜合樓(具體辦公室見(jiàn)樓前通告)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試主要考量考生綜合管理能力和基本職業(yè)素質(zhì)。試卷滿分為100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為50分，達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。

3.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招考計(jì)劃數(shù)3：1的比例，從到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。

參加面試人員名單、時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，見(jiàn)蕪湖電大網(wǎng)站公告欄，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注后續(xù)通知并保持通訊暢通。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、行為舉止等綜合素質(zhì)。

面試滿分為100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置面試最低合格線為50分。

面試與筆試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。根據(jù)總成績(jī)，從到低分排序，按1:1的比例確定體檢人選。如考試總成績(jī)相同的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。如各科成績(jī)均相同，采取加試的方法，加試方案另行公布。

（責(zé)任編輯：李明）