(六)報(bào)名費(fèi)用

本次公開(kāi)招聘收取筆試費(fèi)100元/人，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員收取面試費(fèi)100元/人(蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào))。享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員，免收考試報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)，享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活的證明和低(原件及復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員提供其家庭所在地的縣、區(qū)扶貧工作部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。

(七)開(kāi)考比例

各崗位的開(kāi)考比例均為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，對(duì)少數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，相關(guān)信息將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)、連云區(qū)教育信息網(wǎng)公布。

四、考試

(一)考試方式

考試采取筆試和面試(含技能測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。由連云區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容：公共知識(shí)(30分)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)(70分)。公共知識(shí)為：教育學(xué)、心理學(xué)及其它教育基礎(chǔ)理論知識(shí)內(nèi)容。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)為：義務(wù)教育學(xué)段學(xué)科相關(guān)知識(shí)。不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不委托任何個(gè)人或部門(mén)舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2.筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，試卷滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為50分。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。在報(bào)名資格審核合格后，應(yīng)聘人員在2019年5月18日(周六)下午2：30至5：30到連云區(qū)公共人力資源市場(chǎng)(連云區(qū)中山西路3-2號(hào))領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄。

4.筆試成績(jī)將在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，以百分制的形式在連云區(qū)人民政府網(wǎng)、連云區(qū)教育信息網(wǎng)上公布。

(三)面試

1.面試人員確定。在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序(如筆試成績(jī)同分的以筆試成績(jī)中的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?cè)俅闻判?，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。筆試結(jié)束后將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)、連云區(qū)教育信息網(wǎng)公布面試工作具體安排。

2.面試內(nèi)容：義務(wù)教育學(xué)段學(xué)科教材內(nèi)容。不指定教材，不委托任何個(gè)人或部門(mén)舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

3.面試形式：根據(jù)專(zhuān)業(yè)崗位采用相應(yīng)的面試形式。

(1)應(yīng)聘中學(xué)歷史、地理、生物，小學(xué)語(yǔ)文、英語(yǔ)學(xué)科教師崗位的，面試形式為演課(答辯)，滿(mǎn)分為100分。

(2)應(yīng)聘小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科教師崗位的，面試形式為演課和技能測(cè)試，兩項(xiàng)成績(jī)滿(mǎn)分均為100分，面試成績(jī)=演課成績(jī)×40%+技能測(cè)試×60%。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試工作具體安排。

5.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，成績(jī)合格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。

(四)總成績(jī)計(jì)算及公布

總成績(jī)的計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試成績(jī)、總成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日之內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)、連云區(qū)教育信息網(wǎng)公布。

體檢和考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，筆試學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者參加體檢，如學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)?nèi)韵嗤M織加試，方式另定。體檢由連云區(qū)教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢合格人員由連云區(qū)教育局組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行

六、公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)、連云區(qū)教育信息網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(若出現(xiàn)同分，處理方式同上)。

七、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并按國(guó)家規(guī)定約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

八、注意事項(xiàng)

(一)資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假騙取報(bào)考資格者，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

(二)經(jīng)招聘程序聘用的人員納入事業(yè)編制管理，享受連云區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。

(三)應(yīng)聘人員務(wù)必要保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的通訊工具暢通，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(四)聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，不保留聘用資格。

(五)應(yīng)聘人員須在2019年8月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書(shū)。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年8月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證書(shū)。

（責(zé)任編輯：李明）