(二)面試

面試由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。

①面試時間、地點另行通知。

②面試內(nèi)容及方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力、舉止儀表及與崗位匹配的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

③面試評委由5-9人組成，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌鰣鲰樞蛎嬖嚽芭R時抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個分，去掉一個最低分取平均值的辦法計算，當(dāng)場公布面試成績。如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1比例從到低分依次排序，確定入圍體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，當(dāng)天予以公示。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的可由本人在得知體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢應(yīng)在指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，體檢費用自理。

七、考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾煊晒_招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同用人單位組織實施。通過查閱檔案、實地走訪、個別談話等形式，重點了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。檔案審查不合格或不符合崗位要求的取消其聘用資格。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補。合格人員確定為擬聘用人員。

八、公示及聘用

對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，擬聘人員因各種原因被取消聘用資格的，不再遞補。公示期滿，如無影響聘用相關(guān)情況的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘人員，并按相關(guān)規(guī)定辦理試用期聘用手續(xù)，試用期一年。試用期滿合格后辦理正式編制、工資、人事手續(xù)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用期間工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)晉人社廳發(fā)【2014】20號文件規(guī)定，縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。

聘用人員自正式聘用之日起，須在招聘單位服務(wù)5年以上并簽訂5年服務(wù)期合同。服務(wù)期內(nèi)，不得流動，不得報考其它單位，不得擅自脫崗。

考生應(yīng)誠信報考。對進(jìn)入考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，無正當(dāng)理由、聘用文件下達(dá)后一個月內(nèi)未報到的，取消其聘用資格，并記入誠信檔案。

九、其它

本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織無關(guān)。

本實施方案，由臨猗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

原標(biāo)題：臨猗縣醫(yī)療2019年專項招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)組公告(1)

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臨猗縣專項招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xlsx

臨猗縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2019年4月12日

來源：http://www.sxly.gov.cn/zwzx/gggs/4837781.html

（責(zé)任編輯：李明）