2019湖北隨州市事業(yè)單位組織招聘醫(yī)療崗公告【招29人】

五、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法(由市人社局核準)。

應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

各主管部門在面試實施至少前5天發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。

面試公告發(fā)布后，因考生自愿放棄等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

七、成績權重

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。

(二)《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，面試時間原則上不低于每人10分鐘。

(三)根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目人員”)實行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，三項目人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。三項目報考人員的資格審查由各項目主管部門審核，報招聘單位主管部門匯總公示后，統(tǒng)一報人社部門。三項目人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。

八、體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由主管部門組織實施。

2、考察內容按照相關規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。

3、考生自愿放棄或體檢考察不合格的，由招聘單位主管部門決定是否遞補考生進行體檢和考察。

九、公示及備案

招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由主管部門報人社部門審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

公示后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的，不再遞補。

十、辦理聘用手續(xù)

經人社部門審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他