四、面試

資格初審合格的人員方可參加面試。面試方式根據(jù)招聘崗位工作需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通測(cè)試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)安排由各招聘單位另行電話通知應(yīng)聘人員。

面試測(cè)試結(jié)束后由招聘單位與應(yīng)聘人員按照雙向選擇原則簽訂意向聘用協(xié)議。未招滿的職位，由招聘工作組擇期到高校補(bǔ)充招聘

五、體檢

體檢對(duì)象根據(jù)考試成績從高到低的順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員全程監(jiān)督下，由招聘工作組隨機(jī)指定二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

六、政審考察

政審考察由招聘主管部門組建考察組(每個(gè)考察組至少2人,要求為中共黨員)，對(duì)體檢合格人員在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察?？疾斓耐瑫r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考核材料并作出政審考察是否合格的結(jié)論。

七、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對(duì)象，并在荔波縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(網(wǎng)址：http:/www.lbrs.cn)對(duì)外公示七日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員聘用審批表》一式三份送縣人力資源和社會(huì)局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。對(duì)列為擬聘對(duì)象的須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(往屆生于2015年4月30日之前，應(yīng)屆生于2015年9月30日之前)提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補(bǔ)。

新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請(qǐng)辭職的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受人事紀(jì)律監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

(一)應(yīng)聘人員偽造證明、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;

(三)招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露試題的;

(五)招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的;

(六)違反黔南委辦字[2007]24號(hào)文件等其他情形的。

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、在招考過程中，縣招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招考信息都將在荔波網(wǎng)、荔波縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招考信息，因報(bào)考人員未閱讀而引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。對(duì)發(fā)生因報(bào)考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報(bào)考人員的情形，引起的后果由報(bào)考人員自負(fù)。

十、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場(chǎng)研究確定。

注：各招聘單位電話及電子郵箱已在職位表中標(biāo)注。

咨詢電話：0854-3615613(荔波縣人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0854-3619613(荔波縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：荔波縣2015年急需緊缺人才招聘簡(jiǎn)章

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2015年荔波縣急需緊缺人才招聘職位一覽表

荔波縣2015年急需緊缺人才招聘報(bào)名信息表

2015年3月3日

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（責(zé)任編輯：李明）