3.成績查詢(2019年 5 月下旬)。應聘人員登錄廣西招生考試網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢，具體時間見報名網站。

4.評卷及成績發(fā)放(2019年 5月25日)。廣西招生考試院組織統一評卷?？h教育局在廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺自行下載并打印應聘人員筆試成績。

5.劃定筆試合格分數線。市教育局根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數線并在防城港人才網(網址：http://fcg.gxrc.com/)公布。

(四)面試(崗位適應性測評，2019年6月底前完成)。

面試工作由縣教育局會同縣人力資源和社會局開展，在面試前須制定面試工作方案報上思縣中小學教師公開招聘工作領導小組同意后組織實施。

1.確定面試人員名單?？h教育局在筆試合格成績的基礎上，按照招聘崗位計劃與報考人員1:3的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試的人員。因報考崗位人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。

面試前進行資格復審。進入面試的人員須于2019年6月1日前將教師資格證(應屆考生提供教師資格考試合格證明)、畢業(yè)證(應屆考生提供學生證、畢業(yè)蓋章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》)、學位證(如崗位要求具備的)、普通話等級證、本人有效二代居民身份證原件以及在網上打印的報名登記表拿到上思縣教育局人事股(聯系電話：0770-2077805)進行資格復審，逾期不再受理(機關事業(yè)單位在職在編報考人員還需提供所在單位有人事管理權限的主管部門同意報考書面證明，否則不能通過資格復審)。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則應按照筆試成績從到低分依次進行人員遞補，遞補時間節(jié)點由縣教育局和縣人社局自行確定并公告，確保面試工作順利開展。

2.發(fā)布面試公告。面試人員確定后，縣教育局將情況上報市教育局并由市教育局在防城港人才網發(fā)布面試公告, 縣教育局以書面形式通知進入面試的人員。

3.面試時間：擬定為2019年6月22日(星期六)上午7:30開始(具體以面試公告為準)。

4.面試地點：擬定在上思縣實驗小學(具體以面試公告為準)。

5.面試實行嚴格的驗證制度。應聘人員須攜帶本人有效二代居民身份證、筆試準考證和面試通知書參加面試。

6.面試考官。每個考場考官設置7名，從上思縣教師面試考官庫中隨機抽簽確定。

7.面試內容及方式。面試以試講方式進行。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

8.面試成績。本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。面試滿分分值為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。按照招聘崗位計劃數1:1的比例，比例內末位考生出現面試成績并列時，則通過加試答辯的方式確定進入考核的人員。

(五)考核(2019 年 7 月 20 日前完成)。

考核和體檢工作，由縣教育局與縣人力資源和社會局負責組織和具體實施。

1.確定考核人員名單。面試結束后，縣教育局根據報考人員的面試合格成績，按照招聘崗位計劃數1:1的比例，從到低分確定進入考核的人員。

2.考核?？己私M由兩人以上組成，著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(六)體檢和公示(2019年7月底前完成)。

1.體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自付。

2.若有考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的應聘人員，應從報考同一崗位、面試合格的人員中按面試成績從到低分依次進行人員遞補。

3.縣教育局根據應聘人員的考試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經市人力資源和社會局審批后在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。

(七)公布招聘結果及空缺崗位(2019 年 7 月下旬)。

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，縣教育局發(fā)布復征志愿補充招聘信息，自治區(qū)招生考試院開放“廣西中小學教師公開招聘系統”，開展調劑補充招聘的報名工作。

(八)復征志愿與補充招聘。(2019 年 8 月上旬)。

1.補充招聘條件。參加了2019年度廣西中小學教師公開招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

2.有關時間節(jié)點。①公布招聘結果及空缺崗位(8月6日)。②復征補充招聘網上報名(8月8日9:00至8月9日17:30分)。③資格審查(8月12日前完成，報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報)。④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照“六、招聘程序”的第“(四)、(五)、(六)”條執(zhí)行。

(九)辦理聘用審批手續(xù)(2019年8月下旬完成)。

對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按有關程序、規(guī)定報批聘用。

六、加強領導和嚴肅紀律

(一)各部門各單位要切實加強對這次公開招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作平穩(wěn)順利實施。

(二)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(四)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（責任編輯：李明）