2.考試測(cè)評(píng)內(nèi)容

(1)筆試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(2)試教：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基本教學(xué)能力。

(3)技能操作：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作能力。

(4)結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等。

(二)筆試有關(guān)要求

1.筆試時(shí)間：擬定于2019年4月19日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.開(kāi)考比例：

(1)招聘計(jì)劃與崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不得低于1:3，對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(2)凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到1:3的，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線為相同試卷所有實(shí)際參考考生的平均分，但如果考同一試卷的只有1人，則規(guī)定合格線為60分，未達(dá)到合格線的，不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3.筆試內(nèi)容: 筆試考一門(mén)，總分100分，試題容量2個(gè)小時(shí)?？荚噧?nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。招聘崗位的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，占70分;公共基礎(chǔ)知識(shí)占30分(內(nèi)容為職業(yè)道德、時(shí)事政治、教育法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué))。其中，政治輔導(dǎo)員崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容為《申論》。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

4.紀(jì)律要求和違紀(jì)處理。報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(見(jiàn)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部網(wǎng)站)進(jìn)行處理。

(三)面試有關(guān)要求

1.面試時(shí)間：擬定于2019年4月27日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試比例：

按筆試成績(jī)從到低分按1:5的比例確定面試人選;未達(dá)1:5開(kāi)考比例的崗位，最低可降低開(kāi)考比例至1:2;招聘崗位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線

所有崗位設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)合成和排名

1.綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

2.面試成績(jī)合成

A類(lèi)崗位面試成績(jī)=試教成績(jī)×60%+技能操作×40%

B類(lèi)崗位面試成績(jī)=試教成績(jī)×60%+技能操作×40%

C類(lèi)崗位面試成績(jī)即結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

以上所有成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名;面試成績(jī)相同的，按試教成績(jī)進(jìn)行排名。

五、體檢

按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接

到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察工作由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署?？疾斓闹攸c(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

七、公示及聘用

(一)確定擬聘用人員

考察合格者，確定為擬聘用人員。公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員的有關(guān)材料提交市人社局審查。

(二)公示

經(jīng)市人社局審查合格的擬聘用人員名單在湘潭人事考試網(wǎng)和湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日，公示發(fā)布后不再遞補(bǔ)。

(三)聘用

公示期滿，對(duì)于無(wú)異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事編制手續(xù)。實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，不合格的，取消聘用。

八、遞補(bǔ)有關(guān)規(guī)定

招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)(排名按前述規(guī)定)和體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次;也可以不予遞補(bǔ)，取消招聘計(jì)劃。

九、咨詢電話：

湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處： 0731-58519108

原標(biāo)題：2019年上半年湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘公告

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2019年湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員計(jì)劃與崗位表.xls

湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年3月18日

文章來(lái)源：http://xtrsks.xtrs.xiangtan.gov.cn/cmsczportal/files/html/output/sydwks/content6701.html

（責(zé)任編輯：李明）