根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》、《國務(wù)院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導(dǎo)意見》(國發(fā)〔2011〕23號)和原國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、財(cái)政部、人力資源和社會部等5部門印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(國衛(wèi)人發(fā)〔2017〕48號)要求，為加強(qiáng)我縣基層全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置。全科醫(yī)生特設(shè)崗位是針對基層全科醫(yī)生緊缺的問題，在有需求的縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)專門設(shè)置，并將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。特崗全科醫(yī)生是崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。對于條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整增加崗位數(shù)量。

(二)崗位職責(zé)。特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按服務(wù)對象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1. 承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù);

2. 承擔(dān)專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù);

3. 作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù);

4. 執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

二、人員招聘具體事宜

(一)招聘范圍。面向全國招聘，鼓勵各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報(bào)考。

(二)名額分配。2018年，岳普湖縣特崗全科醫(yī)生崗位向社會公開招聘全科醫(yī)生5名，安排在岳普湖縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科工作，聘期4年。

(三)招聘條件。特崗全科醫(yī)生除具備良好的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)、身體健康、愿意扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)滿足下列條件之一：

1. 具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)。

2. 具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，經(jīng)過自治區(qū)級衛(wèi)生健康行政部門(含中醫(yī)藥管理部門，下同)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格。

3. 具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，擁有二級以上(含二級)醫(yī)院工作經(jīng)歷，能夠勝任全科醫(yī)生崗位。

由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的原單位在職全科醫(yī)生，不列入中央和自治區(qū)財(cái)政支持的特崗全科醫(yī)生范疇。此外，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

(四)招聘程序和辦法。

“特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體由岳普湖縣衛(wèi)生局會同縣級人力資源社會部門按以下程序組織實(shí)施：

1.公布需求。由自治區(qū)衛(wèi)生健康委制定招聘公告，明確招聘步驟、相關(guān)要求和各地聯(lián)系方式，并在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(www.xjhfpc.gov.cn)和自治區(qū)人力社會部門網(wǎng)站(www.xjrs.gov.cn)進(jìn)行公布。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘者自行在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(www.xjhfpc.gov.cn)和自治區(qū)人力社會部門網(wǎng)站(www.xjrs.gov.cn)下載《自治區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，如實(shí)填寫后，將報(bào)名表電子版發(fā)送至岳普湖縣衛(wèi)生局郵箱(附件1).(注：全科醫(yī)生特設(shè)崗位招錄計(jì)劃長期有效，應(yīng)聘者可隨時(shí)電話咨詢區(qū)、縣兩級衛(wèi)生行政部門)。

3.資格審查?？h衛(wèi)生局會同縣級人力資源社會部門負(fù)責(zé)資格審查工作。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間由縣級衛(wèi)生行政部門通知)，持相關(guān)證件和《自治區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表》版，到報(bào)考單位所在地的縣級衛(wèi)生行政部門進(jìn)行資格審查。

4.考試方式。按照競爭擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試或組織考察的方式進(jìn)行招聘，由縣衛(wèi)生局和縣級人力資源社會部門根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生健康委和自治區(qū)人力資源社會部門審定的名單，結(jié)合報(bào)名情況，確定考試方式。如報(bào)考人員超出計(jì)劃人數(shù)，采取筆試、面試的方式進(jìn)行。如報(bào)考人員低于計(jì)劃人數(shù)，采取組織考察的方式進(jìn)行。對應(yīng)聘前無工作單位的醫(yī)務(wù)人員，主要考察其臨床實(shí)踐能力。

5.體檢。根據(jù)應(yīng)聘考生成績，從到低分確定體檢人選。體檢由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施，在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格者，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.考察。由縣衛(wèi)生局對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員考察要求進(jìn)行，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)與公安、等部門的溝通聯(lián)系，充分運(yùn)用相關(guān)技術(shù)平臺，做好信息互聯(lián)互通，做到全面、客觀、公正。考察不合格者，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公示。通過考察的擬聘用人選，由喀什地區(qū)衛(wèi)健委對擬聘用人員名單進(jìn)行匯總，統(tǒng)一報(bào)送至自治區(qū)衛(wèi)生健康委，并按規(guī)定在在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站(www.xjhfpc.gov.cn)和自治區(qū)人力社會部門網(wǎng)站(www.xjrs.gov.cn)進(jìn)行公示。

8.聘用。公示無異議的，由縣衛(wèi)生局督促全科醫(yī)生特崗服務(wù)單位按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、人員管理

(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理。招聘的特崗全科醫(yī)生由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對象意見和評價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報(bào)縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。對成績突出、考核者，在績效工資分配時(shí)予以傾斜;對考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。已取得全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或通過自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可直接上崗，上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務(wù)單位負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶籍可按照國家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(五)未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員，由自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)組織安排崗位培訓(xùn)。

四、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。中央財(cái)政每人每年補(bǔ)助5萬元，不足部分及其他符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)，特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓(xùn)等費(fèi)用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)。

特崗全科醫(yī)生在領(lǐng)取國家和自治區(qū)補(bǔ)助的工資外，按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會保險(xiǎn)及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

(三)教育培訓(xùn)?？h衛(wèi)生局優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對職稱外語、計(jì)算機(jī)不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審的重要因素。

(五)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿符合招聘條件的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入常設(shè)崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

對于4年聘期已滿，聘期內(nèi)1次及以上年度考核，年齡在45歲以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核，縣級衛(wèi)生、編制、人力資源社會部門核準(zhǔn)，在縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納制內(nèi)崗位管理;對于4年聘期已滿，期間每年年度考核合格，年齡在45歲以下的具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級衛(wèi)生、編制、人力資源社會部門核準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其納入用編人員崗位管理。以上納制的特崗全科醫(yī)生，須在縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿8年。

五、其他事項(xiàng)

(一)按照《以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》(發(fā)改社會〔2010〕561號)，鼓勵城市業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，補(bǔ)助水平參照特崗全科醫(yī)生。鼓勵和組織有關(guān)行業(yè)協(xié)會學(xué)會、高等院校和社會非營利組織等參與全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)工作。鼓勵社會各界采取設(shè)立專項(xiàng)基金獎金、補(bǔ)助等方式，為特崗全科醫(yī)生提供支持。

(二)全科醫(yī)生特崗計(jì)劃是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的重要舉措。各地要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際研究制定實(shí)施方案并完善配套政策措施，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施。要將全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃和健康扶貧工程，加大投入，統(tǒng)籌推進(jìn)。要健全工作機(jī)制，動態(tài)掌握全科醫(yī)生特崗計(jì)劃實(shí)施情況，嚴(yán)肅經(jīng)費(fèi)和人員管理。衛(wèi)生、編制、財(cái)政、人力資源社會等部門要定期溝通協(xié)調(diào)，確保工作有效銜接，順利推進(jìn)。

(三)岳普湖縣特崗全科醫(yī)生有關(guān)事宜由岳普湖縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：葉平

聯(lián)系電話：0998-6822257,13399773988

電子郵箱：1299929832@qq.com

原標(biāo)題：岳普湖縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃招聘公告

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2018年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃名額分配表.doc

自治區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘人員報(bào)名表.doc

來源：http://yph.gov.cn/gsgg/5257.jhtml

（責(zé)任編輯：李明）