10.聘用

(1)我院在收到《運城市事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知》30日內與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，并到市人才交流中心辦理合同鑒證。

(2)擬聘人員在用人單位實行12個月試用期(試用期包括在合同期內)。

(3)簽訂聘用合同后由我院持《運城市事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)。

(4)試用期滿，擬聘人員由我院組織考核并出具鑒定意見，經市教育局同意，報市人社局備案?？己瞬缓细裾?，取消聘用合同。

擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學院不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。

六、加強領導，嚴格紀律

(1)招聘工作政策性強，社會影響大，學院招聘工作領導組及辦公室全體成員要嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序。主管部門和學院紀檢委加強監(jiān)督檢查，確保公開招聘有序進行。公開招聘工作過程中若遇到突發(fā)事件或重要情況要及時向學院招聘工作領導組和市教育局報告。

(2)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(3)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(4)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。

本次公開招聘工作接受社會各界監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，一經查實，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》和有關規(guī)定，追究相關責任人的責任。

七、咨詢與監(jiān)督

運城市人事考試網和我院網站發(fā)布公開招聘相關信息，同時設立咨詢電話?？忌鐚罂紞徫坏馁Y格條件和其他事項需咨詢的，可直接與我院人事處聯(lián)系。

咨詢電話：

山西運城農業(yè)職業(yè)技術學院人事處：0359-2085245

監(jiān)督電話：

市教育局人事科：0359-2216358

山西運城農業(yè)職業(yè)技術學院監(jiān)察室：0359-2085604

原標題：山西運城農業(yè)職業(yè)技術學院2018年公開招聘工作人員的公告

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2018年山西運城農業(yè)職業(yè)技術學院公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2018山西運城農業(yè)職業(yè)技術學院年公開招聘報名申請表.doc

運城農業(yè)職業(yè)技術學院

2018年12月31日

來源：http://www.ycrkb.com/ycrkb_main_list.asp?unid=709&img_id=60

（責任編輯：李明）