(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：

1. 山東省“泰山學者青年專家計劃”入選者、省部級有突出貢獻的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;

2. 國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎前七名，或省部級科學技術(shù)獎或哲學社會科學成果獎一等獎前二名、二等獎首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實際應(yīng)用的國家發(fā)明專利三項并產(chǎn)生重大效益，同時主持國家自然科學基金面上項目。

3. 近五年以第一作者或通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計算)發(fā)表學術(shù)論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學術(shù)論文6篇以上; 社會科學類發(fā)表SSCI的IF之和達到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學》或相當期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學達到150、人文社科類達到80。

(五)第五層次人才

年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個學習階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術(shù)論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術(shù)論文4篇以上;人文社會科學類SSCI論文的IF之和達到5 (其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

B類博士：本科、碩士、博士中至少一個學習階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術(shù)論文：自然科學類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術(shù)論文3篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文的IF之和達到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。

C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術(shù)論文：自然科學類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術(shù)論文2篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點建設(shè)高校、科研院所或海外大學學習經(jīng)歷的博士。

(六)人才團隊

人才團隊分兩個層次，第一層次為達到創(chuàng)新團隊評選標準的團隊，第二層次為達到省級創(chuàng)新團隊評選標準的團隊。并具備下列條件：

1. 第一層次人才團隊成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團隊成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。

2. 需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)為準。

五、引進待遇

(一)根據(jù)引進人才層次，提供如下待遇(人民幣，萬元)：(附件)

六、報名

(一)報名與資格審查

1.報名：采用網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員如實填寫《濱州醫(yī)學院公開招聘報名登記表》(附件2)，連同個人簡歷、身份證、科研成果證明、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等材料(影印件)發(fā)送至發(fā)送到相關(guān)郵箱。應(yīng)聘人員的學歷和學位證書等其他相關(guān)材料在現(xiàn)場確認時提交?，F(xiàn)場確認時間、地點另行通知。

2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

1.筆試

筆試內(nèi)容根據(jù)崗位特點確定，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)及公共基礎(chǔ)知識等。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取答辯的方式進行，主要考察工作相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)考察體檢

根據(jù)考試總成績，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1?1的比例確定進入體檢范圍人選。成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察根據(jù)實際情況，采取多種方式進行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

體檢由統(tǒng)一組織，在指定的省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(四)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

原標題：濱州醫(yī)學院2019年第一批公開招聘工作人員簡章

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2019年濱州醫(yī)學院第一批公開招聘計劃一覽表.xlsx

濱州醫(yī)學院公開招聘報名登記表.doc

2019年濱州醫(yī)學院第一批公開招聘引進待遇表.doc

濱州醫(yī)學院

2018年11月28日

文章來源：http://rsc.bzmc.edu.cn/info/1168/2743.htm

（責任編輯：李明）