2018山西沁源縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招27人】

5、報(bào)名要求

(1)每位考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。重復(fù)報(bào)名者，取消報(bào)名資格。資格審查合格者，提交《沁源縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并繳納考試費(fèi)50元。報(bào)考者提交的所有報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及相關(guān)人員責(zé)任。

(2)招聘崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例須達(dá)到3:1，不達(dá)比例要求時(shí)，遞減名額或取消崗位。報(bào)名結(jié)束后，考生報(bào)考崗位因未達(dá)到開考比例被取消的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇改報(bào)其他符合條件的崗位，未按時(shí)改報(bào)其他崗位的，視為放棄本次報(bào)名。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)不達(dá)比例要求時(shí)，該崗位招聘名額和報(bào)考人員并入本單位的普通崗位，已報(bào)考的考生不受所轉(zhuǎn)到崗位戶籍要求限制，無(wú)需重新改報(bào)。

(3)根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào)文件精神，本次醫(yī)療各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘的專業(yè)技術(shù)崗位均不受開考比例限制，即只要有人報(bào)名即可開考，但參加筆試人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)考試

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)筆試占60%，面試占40%。

1、筆試

筆試為一門，采用百分制，以閉卷方式進(jìn)行。報(bào)考縣醫(yī)療各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試成績(jī)以60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按招聘崗位筆試成績(jī)由到低分的順序，以擬聘用人數(shù)3倍的比例確定入圍面試人員名單，若最后一名筆試成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若最低合格分?jǐn)?shù)及以上人數(shù)未達(dá)3倍比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定。

2、面試

面試根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)，分別采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐技能操作兩類方式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和具體實(shí)踐能力。面試采用百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試報(bào)到的，視為放棄面試資格，該崗位按實(shí)際入圍面試人員進(jìn)行面試。

面試成績(jī)以60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3、考試結(jié)果

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，?jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

(四)體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，考察的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，同時(shí)對(duì)報(bào)名資格條件及報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審、核查。

五、聘用與待遇

根據(jù)體檢與考察情況，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組提出擬聘用人員名單，并向社會(huì)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)事業(yè)單位編制;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證明材料報(bào)到。如無(wú)正當(dāng)理由，逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原單位之間簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，取消擬聘資格。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月;初次就業(yè)人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿由主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格者，辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員工資福利待遇;不合格者，予以解聘。

本次公開招聘各個(gè)環(huán)節(jié)均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員實(shí)行五年最低服務(wù)期制度，服務(wù)期未滿不得流動(dòng)(試用期包含在服務(wù)期內(nèi))。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，并將監(jiān)督電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

咨詢電話：0355-7832356(沁源縣人社局辦公室)

0355-7839616(沁源縣人社局干部管理股)

監(jiān)督電話：0355-7833666(沁源縣委組織部干部監(jiān)督科)

本公告由沁源縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由沁源縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：

1、準(zhǔn)考證發(fā)放、面試、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)沁源縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)廣大考生及時(shí)登錄查詢?？忌鷳?yīng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，公開招聘各環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

2、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察和報(bào)到的，均視為考生主動(dòng)放棄。

3、報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因考生個(gè)人原因而造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生負(fù)責(zé)。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：沁源縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、《沁源縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章》.xls

2、《沁源縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》.doc

3、《報(bào)名登記表》填表說(shuō)明.doc

4、《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》.xls

5、《公務(wù)員報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄》.doc

沁源縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2018年11月24日