(二)面試

(1)面試方式和組織實(shí)施。本次面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)。面試工作由縣委組織部、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。

(2)面試人員確定。在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1：3比例，根據(jù)筆試總成績從到低分確定參加面試人選，進(jìn)入面試范圍的考生自愿放棄面試的，從筆試成績從依次遞補(bǔ)。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格)的考生應(yīng)提供放棄聲明書面材料。在防城港市人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。進(jìn)入面試的人選由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局書面通知考生參加面試。

(3)面試考點(diǎn)與試室設(shè)置。面試考點(diǎn)根據(jù)實(shí)際需要安排若干個(gè)考場。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見《面試通知書》。

(5)面試成績。本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。面試評(píng)分方式采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到60分(含60分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到60分(含60分)以上的，取消該崗位的招聘。

(6)面試成績公布。面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定當(dāng)場公布面試成績，由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時(shí)，則通過加試的方式確定進(jìn)入考核的人員。

五、考核和體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績都相同時(shí)，則通過加試的方式確定進(jìn)入考核的人員。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位按面試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(一)考核

考核成立工作小組，從衛(wèi)計(jì)、人社、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。

(二)體檢

體檢工作由縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示

考核合格者由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定為擬聘人員，在防城港人才網(wǎng)、公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，由招考主管單位取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

七、聘用及報(bào)到

(一)凡被聘用的人員，縣人社局為其辦理聘用手續(xù)。聘用人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘單位應(yīng)與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件和證明材料。

(二)擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

(三)凡被聘用的人員，應(yīng)當(dāng)接受受聘單位安排的相關(guān)，而且應(yīng)當(dāng)在招聘單位工作滿6年以上方可流(調(diào))動(dòng)。

(四)凡被聘用的人員，按國家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)考試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(四)縣委組織部、人社部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

(五)為我縣人民醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話：0770-8520019，上思縣紀(jì)檢派駐縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組)。

咨詢電話：0770-8512254(縣衛(wèi)計(jì)局辦公室)

0770-8512060(縣人社局事業(yè)股)

原標(biāo)題：2018年防城港市上思縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2018年上思縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員增人計(jì)劃表

2.2018年上思縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

上思縣人力資源和社會(huì)局 上思縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年11月15日

原文鏈接：http://fcg.gxrc.com/ds/fc/Article.aspx?ArticleID=98216

（責(zé)任編輯：李明）