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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采用筆試、面試、專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績滿分為100分，總成績按照百分制計算。

　　1、筆試

　　筆試具體時間、考點(diǎn)、考場見筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識等。

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　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由到低分，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：3的比例確定面試人選;達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計劃(因放棄或資格審查未通過等原因所造成達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘計劃相應(yīng)核減或取消，報考該崗位的考生不再享受改報其他崗位的機(jī)會)。副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(不占筆試入圍比例)。筆試成績及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上公布。

　　面試時間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。參加面試人員持本人身份證到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。同時交面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　2、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、實踐經(jīng)驗、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等項目。面試按百分制計算成績，面試成績當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。按照筆試成績占40%、面試成績占30%的比例計算兩項總成績，根據(jù)報考崗位從到低分依次排序，按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的最低可按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，達(dá)不到該比例要求的，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只公布面試原始分?jǐn)?shù)并直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)(占面試階段入圍比例)。每個面試考場均設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分和打分情況進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　3、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場答辯或現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等。專業(yè)測試成績當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。個別崗位專業(yè)測試實際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員專業(yè)測試成績須高于60分，方可列為考核體檢人員。

　　專業(yè)測試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員按照面試成績占30%、專業(yè)測試成績占70%的比例計算總成績。專業(yè)測試時間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時間、地點(diǎn)見《專業(yè)測試通知書》。

　　筆試、面試、專業(yè)測試以及考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位數(shù)額分別由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員名單。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按專業(yè)測試成績由到低分確定體檢考核人員名單;專業(yè)測試成績?nèi)匀幌嗤?，按照面試成績的高低確定體檢考察人員。若出現(xiàn)總成績、專業(yè)測試成績和面試成績都相同時，應(yīng)對成績相同的考生重新組織面試考試(面試考試仍按照百分制計算得分)，面試成績?yōu)樵摽忌淖罱K成績。進(jìn)入體檢考核人員名單及總成績在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考核

　　體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家對相關(guān)專業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)對其進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷下區(qū)人力資源和社會局同意，可根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)，參加體檢考核。

　　六、聘用及待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為歷下區(qū)所屬醫(yī)院在編人員，聘用后由相應(yīng)醫(yī)院根據(jù)用人需求安排具體崗位。擬聘用人員實行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行試用期制度(試用期一年)，試用期執(zhí)行試用期工資。試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作實行政務(wù)公開，及時面向社會公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　(原標(biāo)題：2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員簡章)

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　　2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員報名登記表

　　2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)誠信承諾書

　　濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會局

　　2014年12月19日

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（責(zé)任編輯：李明）