(二)面試

1、時間、地點見縣政府門戶網(wǎng)站通知。

2、面試辦法詳見面試公告。

面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。

面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

分類組建面試測評小組，每個面試測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組臨時抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場公布。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試結束后，考試綜合成績在縣政府門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

(三)體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1?1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，崗位體檢項目和標準參照國家公務員考錄體檢標準執(zhí)行，費用由承擔體檢的醫(yī)院直接向考生收取。

2、考察

主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格、放棄的名額，不得遞補。

體檢和考察合格人員在縣政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

第三階段：聘用

體檢和考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，試用期為一年。

五、管理及待遇

1、聘用人員在聘用崗位上工作滿5年后方可流動。

2、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格，不再遞補。

六、加強領導，嚴肅紀律

為了搞好招聘工作，縣上成立招聘領導組。成員包括組織、紀委監(jiān)委、人社、編辦、財政、衛(wèi)計等單位。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會局。具體負責組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等工作。

這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大。必須按照《實施方案》的具體規(guī)定，嚴格把關，按照程序，規(guī)范操作，做到客觀公正。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

咨詢電話：縣人社局事業(yè)股 0359-4522230

監(jiān)督電話：縣人社局黨風室 0359-4526811

本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組辦公室負責解釋。

特別提示：本次考試未授權任何機構或個人舉辦培訓班，上當受騙者責任自負。

原標題：萬榮縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組公告(1)

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萬榮縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位招聘崗位表

萬榮縣2018年公開招聘部分事業(yè)單位專業(yè)設置目錄

2018年10月1日

原文鏈接：http://www.sxwanrong.gov.cn/info/1014/18735.htm

（責任編輯：李明）