報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名與參加專業(yè)能力測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。如報(bào)名人員實(shí)際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名人員對報(bào)考條件若有疑問，可撥打電話咨詢。

3.資格審查。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。資格審查工作由縣委人才辦組織，引才單位主管部門、縣人社局負(fù)責(zé)審查。

參加資格審查的報(bào)名人員須攜帶：下載打印的《公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印，一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及引進(jìn)崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理資格審查手續(xù)。沒有按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。資格審查不合格者，沒有測試資格。

因崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1:2(對設(shè)限測試開考比例)，報(bào)考人員可選擇符合條件的職位改報(bào)一次。若報(bào)考人員在通知的時(shí)限內(nèi)未改報(bào)或改報(bào)后經(jīng)過資格審查不合格，沒有測試資格。

資格審查并經(jīng)報(bào)名調(diào)劑后，崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例仍達(dá)不到1:2(對設(shè)限測試開考比例)，取消或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃。資格審查合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)進(jìn)行公告。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

4.專業(yè)能力測試(以下簡稱測試)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(1)測試開考比例

①博士研究生免測試，采取考核引進(jìn)方式，優(yōu)先錄取;

②碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才不設(shè)限測試開考比例。

③本科畢業(yè)生測試比例不低于1:2(崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2)。

(2)測試方式

測試分教育組、綜合組(衛(wèi)計(jì)及其他單位)。

教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)。測試采取說課 + 綜合答辯的方式進(jìn)行(說課選用教材在測試公告中明確)，每名報(bào)考人員說課時(shí)間為15分鐘，綜合答辯時(shí)間為5分鐘。兩個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不連續(xù)計(jì)算。說課成績權(quán)重為80%，答辯成績權(quán)重為20%，測試成績=說課成績×0.80+答辯成績×0.20。

①說課：說課滿分為100分。主要考察報(bào)考人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)技能。說課準(zhǔn)備時(shí)間為45分鐘。

②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內(nèi)容為教師職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維等，答題時(shí)間為5分鐘(含思考時(shí)間)。

綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測試專業(yè)水平能力、管理能力、應(yīng)變能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)其他事宜

測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達(dá)不到1:2的(對設(shè)限測試開考比例)，取消或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

如有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測試，其測試成績按零分計(jì)入，并參與排序。

對因有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測試，造成一個(gè)崗位只有一人參加測試的，實(shí)行測試最低分?jǐn)?shù)線控制，最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。

對碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才不設(shè)限測試開考比例的，實(shí)行測試最低分?jǐn)?shù)線控制，最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。

若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從到低分確定人選。

測試結(jié)束后，報(bào)考人員測試成績在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

5.體檢和考核。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢。體檢工作由縣人社局組織。根據(jù)報(bào)考人員測試成績從到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位測試成績從到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。

考核。體檢合格人員納入考核對象，考核工作由縣委人才辦組織，引才單位主管部門和縣人社局共同實(shí)施?？己酥饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

6.公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考核均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）