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　　(三)筆試

　　資格審查通過人員持身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為政治常識、基本法律常識、時事政治等。筆試結(jié)束后，按招聘崗位1:1.5比例由到低分依次確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評和面試的人選，筆試的具體時間和地點(diǎn)，請及時登陸市南區(qū)人力資源和社會政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn/)重要通知欄查詢。

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　　(四)體能素質(zhì)測評

　　體能素質(zhì)測評(附件二)主要測試報(bào)考人員的身體素質(zhì)是否符合招用職位工作需要。

　　測評項(xiàng)目為1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上。體能素質(zhì)測評合格分?jǐn)?shù)線為40分(含)。40分以下的，取消錄用資格。體能素質(zhì)測評的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附表《體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)》。體能素質(zhì)測評必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄體能素質(zhì)測評。

　　進(jìn)入體能素質(zhì)測評人員名單及具體時間和地點(diǎn)請及時登陸市南區(qū)人力資源和社會政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn/)重要通知欄查詢。

　　(五)面試

　　面試主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變、思維敏捷、行為舉止、言談儀表等方面能力。

　　最終綜合成績由筆試成績、體能素質(zhì)測評成績及面試成績組成。其中，筆試成績占30%，體能素質(zhì)測試成績占20%，面試成績占50%。

　　面試人員名單及具體時間和地點(diǎn)請及時登陸市南區(qū)人力資源和社會政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn/)重要通知欄查詢。

　　四、考核政審、體檢

　　按計(jì)劃招用人數(shù)由到低分依次等額對綜合成績達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行考核政審、組織體檢。

　　考核政審、體檢工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對報(bào)考人員因考核政審、體檢不合格造成的空缺，可從由到低分依次遞補(bǔ)確定考核政審、體檢對象。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。如報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　最終綜合成績和進(jìn)入體檢人員名單及體檢具體時間和地點(diǎn)在市南區(qū)人力資源和社會政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn/)公布。

　　五、聘用方式及工資待遇

　　經(jīng)考核政審和體檢合格，擬招用為勞動合同制城市管理協(xié)勤員，按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，全程實(shí)施軍事化管理，培訓(xùn)內(nèi)容包括紀(jì)律作風(fēng)教育、法律法規(guī)教育、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及技能培訓(xùn)等四個方面。培訓(xùn)后成績不合格者，取消聘用資格。成績合格者，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定約定試用期。試用期不符合招用條件的，取消錄用資格。

　　最終錄用結(jié)果將在市南區(qū)人力資源和社會政務(wù)網(wǎng)(http://www.qdsnhrss.gov.cn/)公布。

　　錄用人員簽訂勞動合同，合同期限為2年，薪酬總額為3250元(含基本工資、“五險”及考核獎)，并由單位統(tǒng)一繳投意外傷害保險;統(tǒng)一配發(fā)制式服裝。

　　原標(biāo)題：市南區(qū)城市管理協(xié)勤員招聘簡章

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　　1：青島市南區(qū)城市管理協(xié)勤員報(bào)名登記表.doc

　　2：體能測試評分標(biāo)準(zhǔn).doc

　　市南區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心

　　2014年11月28日

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（責(zé)任編輯：李明）