2014年黑龍江泰來(lái)縣事業(yè)單位招聘公告【招4人】

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　　六、考試辦法

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%，面試成績(jī)占總成績(jī)40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：馬克思主義基本理論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。

　　3.筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘，根據(jù)崗位需要，對(duì)考生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)面試，考生當(dāng)場(chǎng)抽取面試順序號(hào)并按抽取的順序號(hào)，逐一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。面試打分采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者考試總成績(jī)由到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生聘用，否則以面試成績(jī)高者聘用。

　　(三)體檢和考核

　　由縣人力資源和社會(huì)局、文化廣電體育局組織考核和體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考《試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格人員，在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并將擬聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　(五)試用期

　　試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　七、考試紀(jì)律

　　嚴(yán)格工作紀(jì)律，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：林玉杰

　　聯(lián)系電話：0452-8227045

　　單位地址：泰來(lái)縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股

　　(原標(biāo)題：公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　1：泰來(lái)縣事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃表.xls

　　2：泰來(lái)縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　泰來(lái)縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年11月27日

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