2、資格復(fù)審

對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由霍州市醫(yī)療負(fù)責(zé)組織進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

資格復(fù)審由應(yīng)聘人員本人到復(fù)審現(xiàn)場參加復(fù)審。

復(fù)審時，應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證、報到證(或具備取得報到證的證明)、有效第二代身份證(或戶籍證明)，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，相關(guān)證明原件及復(fù)印件。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的需提供出具的畢業(yè)證明(內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時間等，要求表述完整準(zhǔn)確)

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)認(rèn)證書。

大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸霍州市人民政府門戶網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn);在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。

政府購買服務(wù)基層崗位人員報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會與本人簽訂的《解除、終止勞動合同證明書》、《政府購買服務(wù)勞動合同》及《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考察合格證書》原件及復(fù)印件。

退役的全日制大學(xué)生士兵報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學(xué)歷證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

特崗農(nóng)技人員由原招聘單位出具相關(guān)文件和證明。

在職的村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任報考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命文件或《當(dāng)選證》。

以上所提供的復(fù)印件、各類證明統(tǒng)一使用A4紙。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

從筆試成績及格線以上人員中由到低分按3：1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選;不足3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。

3、面試

(1)面試對象的確定。從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試人選，不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時參加面試。

(2)面試命題由霍州市醫(yī)療委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到65分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由相關(guān)方面專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，由外聘專家擔(dān)任，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

各考場配備錄像設(shè)備并設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，全程記錄每個考生的面試情況并存檔備查。

面試成績當(dāng)天對外公布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢由霍州市醫(yī)療組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。對報考者提供報考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

考察由霍州市醫(yī)療組織實(shí)施。

(五)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在霍州市人民政府網(wǎng)站上公示，公示時間不少于7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1.公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報市人社和市衛(wèi)生計(jì)生局審批后，用人單位負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，由市人社、編辦、財政等部門辦理有關(guān)手續(xù)。

2.所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4.一經(jīng)正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。

七、本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話: 0357—3499555

原標(biāo)題：霍州市醫(yī)療2018年公開招聘工作人員公告

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2018年霍州市醫(yī)療公開招聘工作人員計(jì)劃表

霍州市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

誠信報名考試承諾書

服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表

來源：http://huozhou.linfen.gov.cn/contents/12277/377289.html

霍州市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2018年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）