(四)面試

1、面試人員的確定

各崗位按招聘數(shù)量1:2比例，根據(jù)實際報名參與面試人員筆試成績從到低分的順序，依次確定參加面試人員。若出現(xiàn)進入面試最后一名成績并列者，同時參加面試。滿分100分，按40%計入總成績，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。

2、面試形式及內(nèi)容

面試異地命題，聘用異地考官。面試形式為指定教材抽題試講,試講時間15分鐘以內(nèi)。面試主要考察應聘者的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試時，如果有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

為面試結(jié)果的公正性和科學性，對同一學科不在同一組面試室面試的考生采取“修正系數(shù)法”，計算考生的最終面試成績。最終面試成績=考生原始面試成績×修正系數(shù)(同一學科全部考生原始面試成績平均值÷同一學科考生所在面試組全部考生原始面試成績平均值)。

面試時間及地點見公告。

(五)體檢

1、體檢標準：按照《河南省申請教師資格人員體檢標準(2017年修訂)》，由縣招聘辦公室統(tǒng)一組織實施。

2、體檢人員的確定：根據(jù)應聘者所報考崗位，按照最后總成績從到低分的順序，按招聘崗位數(shù)量的1：1比例，依次確定參加體檢人員。某一崗位最后一個名額出現(xiàn)總成績相同者，取面試成績高者，面試成績亦相同者，取學歷高者。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

對體檢合格人員進行考核，考核參照《河南省國家公務員錄用考核實施細則(試行)》的規(guī)定進行?？己撕细裾?，根據(jù)招聘崗位及數(shù)量，等額確定擬聘用人選，考察階段因自愿放棄和考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

(六)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后簽訂聘用合同，擬聘用人員在縣編制、人社部門備案。上崗后與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應的各類保險(公積金)等，所需經(jīng)費由縣財政納入預算管理。待編制空缺后，根據(jù)編制數(shù)量，從考生成績由到低分依次順延，經(jīng)考核合格后辦理手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。被聘用人員5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離招聘單位，7年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)出方城縣教育系統(tǒng)。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

六、紀律與監(jiān)督

1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。

2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、咨詢方式

1、咨詢電話： 0377-65076736 0377-67215660

2、監(jiān)督電話： 0377-65076715

2、網(wǎng)址：方城縣人力資源和社會局網(wǎng)

方城縣教育信息網(wǎng)

本實施方案由方城縣教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜,由招聘領導小組研究決定。

原標題：方城縣2018年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師和特殊教育教師工作實施方案

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方城縣教師招聘工作領導小組名單（未發(fā)布）

2018年方城縣公開招聘小學教師和特殊教育教師報名登記表.docx

2018年方城縣公開招聘小學教師和特殊教育教師試講指定教材一覽表.doc

方城縣教師招聘工作領導小組辦公室

2018年7月31日

文章來源：http://rsj.fangcheng.gov.cn/contents/951/40549.html

（責任編輯：李明）