3、筆試開考比例一般應達到1:3，達不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計劃，并退還報名費。

4、筆試成績通過襄州人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可登陸襄州人事考試網(wǎng)查詢。

四、資格審核及面試

1、資格審查。根據(jù)筆試成績，分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選;達不到開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。

面試資格審查時，需提供相應證件原件及復印件，學歷、學位和教師資格證需提供網(wǎng)上查詢結果。具體如下：筆試準考證、二代身份證、學歷學位證書、教師資格證、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

面試資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書》。面試初步人選不按照指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，依該學段該學科筆試成績從到低分依次遞補。

2、面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)、課堂教學能力和應變能力，采取說課方式進行。說課教材在發(fā)布面試公告前從各學段高年級教材中抽取，并在面試公告中公示教材版本及冊次，面試開考前由評委確定10課(節(jié))內(nèi)容為說課，由1號考生從中抽取1課(節(jié))作為面試說課。時間7分鐘，面試分值100分，現(xiàn)場評分。面試時間、地點另行通知。

考生在面試開考前10分鐘未到達指定地點或者棄考的，取消其面試資格，不再遞補人員。

五、總成績計算

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。若總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試、面試成績均相同，面試中評委單個評分高者優(yōu)先。

六、考核、體檢

對進入考核、體檢人選采取函調(diào)、實地考察等形式進行考核，同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行，費用由考生自行負擔?？己撕腕w檢合格的，由區(qū)人社局、教體局確定為擬招聘人員，名單在襄州人事考試網(wǎng)予以公示，公示時間為7個工作日。考核或體檢不合格者，按照總成績從到低分依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。

七、聘用管理及薪酬待遇

經(jīng)公示后無異議的，確定為合同制中小學教師，聘期三年，由區(qū)教體局統(tǒng)一安排崗位。三年內(nèi)，按照社會平均工資標準(襄陽市每月3700元，含五險一金)由區(qū)財政部門統(tǒng)一發(fā)放。期滿后，經(jīng)區(qū)編辦、人社、教育部門考核合格后，按照程序納入事業(yè)單位人事編制管理。

咨 詢 電 話：0710—2818863 0710—2815801

原標題：襄州區(qū)2018年公開招聘120名合同制中小學教師的公告

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2018年襄州區(qū)公開招聘合同制中小學教師崗位一覽表.xls

襄州區(qū)人社局 襄州區(qū)教體局

2018年7月27日

文章來源：http://www.xzrsksw.org.cn/article/ShowArticle.aspx?ID=593

（責任編輯：李明）