2.面試

(1)面試人員的確定。街道辦事處社區(qū)服務(wù)中心崗位按照筆試成績從至低分以1：3的比例確定面試人員，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位按照筆試成績從至低分1：2的比例確定面試人員。若筆試人員出現(xiàn)缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。面試人員名單及時在西陵政務(wù)門戶網(wǎng)、西陵區(qū)人社局官方微信公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在西陵政務(wù)門戶網(wǎng)、西陵區(qū)人社局官方微信公告。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，每人限時10分鐘，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點：另行通知

3.綜合成績計算

綜合成績按照筆試成績40%、面試成績60%的兩項之和來計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。面試考生達不到比例的設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分?？忌拿嬖嚦煽兒途C合成績及時在西陵政務(wù)門戶網(wǎng)、西陵區(qū)人社局官方微信上公告。

(三)體檢與考核

1.體檢。按照招聘崗位1：1的比例從綜合成績至低分的原則確定體檢人員，并在西陵政務(wù)門戶網(wǎng)、西陵區(qū)人社局官方微信上公告。體檢集中組織在指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費用自理。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考核。體檢合格者確定為考核對象，若不合格按照本崗位綜合成績排序依次遞補。由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局及各招聘單位組成考核組對考核對象進行綜合考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。

體檢不合格、考核不合格和自動放棄等原因造成缺額的，在本崗位考生中按綜合成績由至低分依次遞補。

(四)公示和聘用

考核合格者確定為擬聘對象，將名單在西陵政務(wù)門戶網(wǎng)、西陵區(qū)人社局官方微信上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

四、其它

1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部〔2009〕12號)規(guī)定處理。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6916281;舉報電話：0717-6927516

原標(biāo)題：西陵區(qū)2018年專項公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

1.2018年西陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls

2 2018年西陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

3.2018年西陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

4.2018年西陵區(qū)事業(yè)單位承諾書.doc

中共宜昌市西陵區(qū)委組織部 宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局

2018年7月2日

（責(zé)任編輯：李明）