(四)體檢：

　　1.體檢人員確定：如只進(jìn)行面試考試，則根據(jù)面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員;如進(jìn)行筆試和面試，則根據(jù)綜合成績(jī)等額確定體檢人員(如綜合成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)高低確定體檢人員)。體檢時(shí)間另行通知;

　　2.體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求，若當(dāng)場(chǎng)能夠得出結(jié)論的，經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)，可現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢;當(dāng)場(chǎng)不能得出結(jié)論的，在體檢結(jié)果公告后3日內(nèi)，書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢者負(fù)責(zé)。

　　4.因體檢不合格或者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　(五)考察：

　　1.考察人員確定：體檢合格人員為考察對(duì)象。

　　2.考察方式：

　　(1)查閱個(gè)人檔案資料或由原所在單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

　　(2)派出所出具相關(guān)證明。

　　3.因考察不合格或主動(dòng)放棄考察出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次

　　五、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格及公示無(wú)異議后，由華鎣市司法局與確定的擬聘用人員簽訂聘用合同。

　　六、管理方式和待遇

　　1.聘用人員實(shí)行合同管理，工作崗位由司法局確定，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，前三個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)市司法局考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;試用期間不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　2.所有人員由市司法局統(tǒng)一管理、考核。

　　3.聘用人員工資按市政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不低于1250元/月)。統(tǒng)一繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，需個(gè)人繳納的部分由工資中扣除。

　　七、紀(jì)律要求

　　招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　八、本方案未盡事宜由華鎣市人力資源和社會(huì)局、華鎣市司法局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0826—4821127。

　　原標(biāo)題：關(guān)于公開(kāi)招聘司法社會(huì)工作者的公告

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　　2014華鎣市司法社會(huì)工作者資格審查表.doc

　　華鎣市人力資源與社會(huì)局

　　華鎣市司法局

　　2014年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）