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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)工作力量，更好的服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾，決定從全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位(不包含教育，衛(wèi)生系統(tǒng))公開遴選部分工作人員。具體實(shí)施方案如下：

　　一、遴選工作原則

　　遴選工作堅(jiān)持面向基層(全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位)，以德為先、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。

　　二、遴選計(jì)劃

　　區(qū)交運(yùn)局下屬事業(yè)單位區(qū)農(nóng)村公路建設(shè)管理中心：9名，具體崗位如下：工程造價(jià)員1名;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2名;文秘1名(男);交通工程類、城建規(guī)劃類、建筑工程類5名。

　　區(qū)審計(jì)局下屬事業(yè)單位區(qū)計(jì)算機(jī)審計(jì)信息管理中心：5名，具體崗位如下：審計(jì)、會(huì)計(jì)類專業(yè)5名(3男2女)。

　　區(qū)人社局下屬事業(yè)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院：3名，具體崗位如下：法律專業(yè)3名(3男);

　　區(qū)行政審批服務(wù)中心：2名，具體崗位如下：計(jì)算機(jī)專業(yè)2名(男)

　　區(qū)環(huán)保局環(huán)境監(jiān)測(cè)站：5名，具體崗位如下：環(huán)境保護(hù)類3名(男);法律類2名(男)

　　區(qū)商務(wù)局電子政務(wù)中心：3名,具體崗位如下：計(jì)算機(jī)1名(女);其它2名(男)

　　區(qū)政府辦后勤服務(wù)中心：1名(男、會(huì)計(jì)專業(yè))

　　區(qū)工信局工業(yè)節(jié)能監(jiān)察大隊(duì)：4名，具體崗位如下：統(tǒng)計(jì)專業(yè)1名(女);計(jì)算機(jī)1名(男);會(huì)計(jì)專業(yè)1名(女);文秘1名(男)。

　　三、遴選條件

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(全額撥款)工作滿兩年以上且具備事業(yè)編制的工作人員。公開遴選進(jìn)入新單位后，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利待遇，不再保留原有身份。參與遴選對(duì)象必須符合下列基本條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，熱愛本職工作;

　　2、工作勤奮，干部群眾反映良好;

　　3、大專及以上學(xué)歷;

　　4、年齡35歲以下(含35歲，1979年1月1日以后出生)，身體健康。

　　四、遴選程序

　　(一)宣傳動(dòng)員 麥積黨建網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公告，向各單位印發(fā)通知，由各單位進(jìn)行宣傳動(dòng)員。

　　(二)組織報(bào)名 各單位負(fù)責(zé)本單位符合報(bào)考資格條件人員的報(bào)名與資格初審工作。報(bào)名結(jié)束后，由各單位匯總并報(bào)區(qū)人社局干部股審核、確認(rèn)。

　　報(bào)名人員應(yīng)提供本人身份證、學(xué)歷證書及編制卡原件、復(fù)印件，工資檔案復(fù)印件，3張近期2寸免冠同底彩照。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年10月27日—10月30日

　　(三)資格審查 區(qū)人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合資格條件的人員印發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查將貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

　　(四)筆試 采取閉卷考試，主要測(cè)試遴選對(duì)象所應(yīng)具備的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。試題委托有命題資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人命制，封閉管理。

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　　考試時(shí)間：2014年11月1日上午9：00——11：00.

　　考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　(五)面試

　　1、確定面試人員。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按職位計(jì)劃遴選人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例確定進(jìn)入面試對(duì)象。面試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，組織、財(cái)政、編委辦、交通局及審計(jì)局等部門共同參與實(shí)施。

　　2、面試以擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)為主，測(cè)試報(bào)考者履行職責(zé)必備的基本素質(zhì)和相關(guān)能力，試題委托有命題資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人命題，封閉管理。

　　3、考官和工作人員按每考場(chǎng)7—9名設(shè)置，由區(qū)人社局統(tǒng)一抽選。

　　4、評(píng)分采用百分制，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分亮分，取掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，得出面試成績，當(dāng)面予以公布，并由本人簽字確認(rèn)。

　　(六)確定擬選人員 面試結(jié)束后，按綜合筆試60%、面試40%計(jì)算出總成績確定初步人員名單。

　　(七)公示 對(duì)確定的擬選人員，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示期間有干部群眾反映，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消其資格。

　　(八)辦理手續(xù) 經(jīng)公示后無影響入選問題的擬選人員，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府研究同意后試用半年，試用期滿考察合格后，再辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)遴選工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)人社局局長高志強(qiáng)任組長，區(qū)交運(yùn)局局長高炳蔚、區(qū)審計(jì)局局長裴子本、區(qū)人社局副局長堅(jiān)彥軍任副組長，人社、編辦、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)政府辦、區(qū)工信局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)商務(wù)局及區(qū)審計(jì)局等單位為成員單位，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)遴選工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)遴選工作，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，堅(jiān)彥軍同志兼任辦公室主任。

　　(原標(biāo)題：麥積區(qū)部分事業(yè)單位遴選工作人員通告)

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　　2014甘肅天水麥積區(qū)部分事業(yè)單位遴選人員報(bào)名表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）