(四)其他

1.面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算，不計(jì)入該考生所在職位(面試小組)平均分基數(shù)。

2.資格審查后，①多個崗位參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘(面試前另行通知核減崗位情況)。②對因考生臨時缺考或違紀(jì)等導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭情況的，其中招聘人數(shù)為2個及以上的相應(yīng)核減該招聘崗位數(shù)(如2個招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)為3人及以下時，則取消1個崗位，實(shí)際參加面試人數(shù)為4人及以上時，則錄取2人;依次類推)，招聘人數(shù)為1個且只有1位考生參加面試的，該考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入體檢程序。

3.如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試評委小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。

五、考試成績

按照贛教師字〔2018〕4號文件及《江西省2018年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%;幼兒園教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分?？荚嚦煽冊邡椞妒腥耸驴荚嚲W(wǎng)和鷹潭教育信息網(wǎng)公示。

六、體檢

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績從到低分等額確定體檢人員(如總成績相同則取面試成績高者參加體檢,若面試成績相同則取說課成績高者參加體檢)，并對體檢結(jié)果進(jìn)行公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省教師資格體檢辦法(試行)》執(zhí)行，體檢工作實(shí)行責(zé)任追究制。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

七、考核

考核對象為體檢合格者?？己斯ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力和工作實(shí)績等，同時復(fù)核其資格條件。面試后，因考核不合格、體檢前后自動放棄等各類原因而出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核合格人員名單在鷹潭人事考試網(wǎng)、鷹潭教育信息網(wǎng)公示，公示時間為5個工作日。

九、聘用和享受待遇

根據(jù)考試總成績從到低分選擇崗位，擇優(yōu)聘用。擬聘用人員經(jīng)公示無異議，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，經(jīng)市人力資源和社會局、市教育局辦理聘用手續(xù)，試用期按照江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知第四條內(nèi)容執(zhí)行。聘用人員享受事業(yè)單位在職人員同等待遇。

十、聯(lián)系及監(jiān)督投訴電話

市教育局： 0701—6229125 (駐局紀(jì)檢組)

0701—6229260 (市教育局人事科)

市人社局： 0701—6440388(事業(yè)單位管理科)

十一、本方案由鷹潭市人力資源和社會局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年市直、龍虎山景區(qū)、鷹潭高新區(qū)、信江新區(qū)中小學(xué)教師招聘面試工作方案

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2018年市直、龍虎山景區(qū)、鷹潭高新區(qū)、信江新區(qū)中小學(xué)教師招聘單位同意報考證明

2018年市直、龍虎山景區(qū)、鷹潭高新區(qū)、信江新區(qū)中小學(xué)教師招聘統(tǒng)招承諾書

2018年6月26日

（責(zé)任編輯：李明）