(四)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績按百分制計(jì)算。

1.筆試?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

(1)筆試內(nèi)容：根據(jù)公開招聘行業(yè)特點(diǎn)，筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)共兩科，總分100分。綜合知識(shí)包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)為主。

(2)筆試時(shí)間：2018年6月23日上午。

(3)筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

筆試成績及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公布。

2.資格審查

根據(jù)筆試成績，按1:3比例(部分特殊崗位按招聘崗位職數(shù)不低于1:2)從到低分順序確定資格審查人員。最后一名如有成績相同者一并進(jìn)入資格審查。其名單在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公布。

報(bào)考人員須攜帶本人畢業(yè)證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校證明，注明所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等信息)、職業(yè)資格證書、有效身份證原件和復(fù)印件一試1份。崗位要求有工作經(jīng)歷的證明材料為：《聘用合同》或《勞動(dòng)合同》或工資發(fā)放證明、社保繳納記錄等?？忌诓煌瑔挝还ぷ鞯臅r(shí)間可累計(jì)計(jì)算，工作經(jīng)歷時(shí)間截止2018年6月30日。

凡弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

招聘單位及主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。

資格審查時(shí)間另行公告。

3.面試

(1)面試人員的確定。按照資格審查情況和筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3(部分特殊崗位按招聘崗位職數(shù)不低于1:2)的比例確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告。

(2)崗位核減。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，也相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告。

(3)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(5)面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績計(jì)算。按筆試成績40%、面試成績60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試筆試，按考生加試成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告。

(四)體檢與考核

1.體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局及主管部門共同組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核?？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)公示和聘用管理

1.公示?？己私Y(jié)束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)區(qū)人社局審定后，對(duì)擬聘人員在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.聘用。對(duì)公示結(jié)束無異議的，由區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇。在點(diǎn)軍區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期);試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供正式畢業(yè)證原件后聘用。

四、相關(guān)紀(jì)律

1.本次招聘工作嚴(yán)格按照《點(diǎn)軍區(qū)2018專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》執(zhí)行。嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招聘工作程序，確保客觀、公正、公平。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考核等重要環(huán)節(jié)實(shí)施全程監(jiān)督，并將組織監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督貫穿于整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。監(jiān)督電話：0717—6671500。

2.對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號(hào))規(guī)定處理。

3.本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名咨詢電話：0717-6672026、6673373及附表中各單位咨詢電話。

原標(biāo)題：宜昌市點(diǎn)軍區(qū)2018年專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2018年點(diǎn)軍區(qū)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表.xls

2.2018年點(diǎn)軍區(qū)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

3.2018年點(diǎn)軍區(qū)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx

4.點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.docx

中 共 點(diǎn) 軍 區(qū) 委 組 織 部

點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）