(5)關(guān)于開(kāi)考比例的界定：

為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，按資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)，取消招聘崗位的考生可自愿改報(bào)符合條件的崗位。

(二)面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

1、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，按與崗位數(shù)3：1的比例確定面試入圍人員(筆試成績(jī)?yōu)榱惴终咭暈闂壙?，面試入圍人員與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位予以取消或核減。

2、因考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行，面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于其所在面試試場(chǎng)(同一考官組、同一面試題本)考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

3、考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后總成績(jī)并列的情形，以面試成績(jī)高的優(yōu)先。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，詳見(jiàn)中國(guó)嘉魚網(wǎng)，咨詢電話0715-6320560。

5、面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試、筆試合成總成績(jī)，并從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢人員名單在中國(guó)嘉魚網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

六、加分政策

(1) 為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對(duì)“三支一扶”人員、大學(xué)生村官(簡(jiǎn)稱“兩類人員”)實(shí)行政策傾斜。截止2018年8月31日，“兩類人員”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分，報(bào)名時(shí)未提供相關(guān)審查材料的，不能享受加分政策。

(2) “兩類人員”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“兩類人員”人員加分政策優(yōu)惠。

(3) “兩類人員”下載并填寫《嘉魚縣“兩類人員”人員服務(wù)情況審核表》(附件3)，及時(shí)向服務(wù)單位和各項(xiàng)目縣(市)主管部門提供審核材料。經(jīng)審核確認(rèn)后，于2018年5月22日17:30前，統(tǒng)一報(bào)嘉魚縣人社局事業(yè)單位人事管理股匯總。

七、體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

1、體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目。體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

3、對(duì)體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)而造成空缺的崗位，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

4、體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格者方可列為考察對(duì)象，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

考察人員中有棄權(quán)者，需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考察中有經(jīng)聯(lián)系確實(shí)無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

九、聘用公示

確定擬聘用人員后，在中國(guó)嘉魚網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)、實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，新聘用人員服務(wù)期不低于三年。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

原標(biāo)題：2018年度嘉魚縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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嘉魚縣“兩類人員”服務(wù)情況審核表

2018年嘉魚縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

2018年嘉魚縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2018年湖北省省直事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

嘉魚縣人力資源和社會(huì)局

2018年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）