對公務員年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2015-2017年)公務員年度考核獲等次的，每獲一個等次加1分;對近三年(即2015 -2017年)公務員年度考核榮立三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。符合筆試加分人員，請在2018年5月28日18:00前向萬盛經開區(qū)人力社保局提交證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎文件(年度考核結果已確定但證書或文件未下發(fā)的，需提供公務員主管部門證明材料)原件和復印件各一份、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件一份，逾期未提交的，不再享受加分政策。

(二)現(xiàn)場資格復審

進入現(xiàn)場資格復審人員名單按照計劃面試比例1:3等額確定。若成績出現(xiàn)并列，則并列進入現(xiàn)場資格復審。達不到面試比例的，則該職位資格復審合格人員全部進入面試?，F(xiàn)場資格復審須持本人身份證、網上報名通過后的考生報名信息表、干部管理權限組織人事部門領導簽字并蓋章的《重慶市萬盛經開區(qū)2018年上半年公開遴選公務員報名表》(附件3)、現(xiàn)工作單位出具的本單位2年以上工作經歷證明材料、公務員登記表復印件以及職位要求的其他證明材料，于2018年6月4日到重慶市萬盛經開區(qū)人力社保局公務員管理科(新田路27號)進行現(xiàn)場資格復審。

因現(xiàn)場資格復審不合格取消遴選資格產生的缺額，從筆試合格者中依次遞補。

(三)面試

現(xiàn)場資格復審合格的人員，方可進入面試。面試比例為1:3，達不到面試比例的職位，則該職位資格復審合格人員全部進入面試。面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，以及未能形成有效競爭的職位面試成績未達到70分的，不能進入下一環(huán)節(jié)。主要測試遴選人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力及舉止儀表等。

面試時間：2018年6月23日。

面試地點：另行通知。

面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按規(guī)定的時間、地點報到或參加面試的，視為放棄遴選資格。

考生總成績=《綜合知識測試》科目成績×50%+面試成績×50%。

五、考察

考察對象從面試合格人選中依據總成績按同一職位從到低分以遴選指標1:2的比例差額確定，若進入考察的最后一名成績并列，則按照筆試成績從高到低的順序確定考察人選(若筆試成績也相同，則并列進入考察)，總成績不帶入考察環(huán)節(jié)。考察重點為政治業(yè)務素質、崗位匹配度、德、能、勤、績、廉等情況。未能形成有效競爭的職位，考察比例可放寬至1:1。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

按照遴選名額，根據考察結果，按照1:1的比例確定體檢人員，體檢時間及地點另行通知。報考人員對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。報考人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄遴選資格。

考察或體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，由區(qū)人力社保局會同遴選主管部門研究決定是否在上一環(huán)節(jié)合格人員中依次遞補。

七、公示、試用及辦理轉任手續(xù)

體檢合格者確定為擬遴選人員，在重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會網進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的，實行試用期三個月。試用期滿考核合格后辦理轉任手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

八、其他

遴選單位及工作人員必須嚴格遵守組織人事紀律，主動接受紀檢組織和社會的監(jiān)督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當手段獲取遴選資格的人員，一經查實，取消其遴選資格，并追究相關單位和人員的責任。

本公告由萬盛經開區(qū)人力社保局負責解釋。

報名及咨詢電話：48263201。

原標題：重慶市萬盛經開區(qū)2018年上半年公開遴選公務員公告

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2.2018年上半年重慶市公開遴選公務員專業(yè)參考目錄.doc

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（責任編輯：李明）