七、面試

面試由市人社部門(mén)和主管部門(mén)共同組織。

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式主要采取結(jié)構(gòu)化面試或說(shuō)課試講等形式。

（一）發(fā)布面試通知

面試通知在天門(mén)市人社網(wǎng)（http://rsj.tianmen.gov.cn/）上進(jìn)行發(fā)布。

面試通知發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1：3比例的，不再遞補(bǔ)。

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知。

八、發(fā)布考生總成績(jī)

面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)在天門(mén)市人社網(wǎng)（http://rsj.tianmen.gov.cn/）上發(fā)布考生總成績(jī)。

九、體檢、考察

按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一崗位出現(xiàn)考生總成績(jī)并列情況的，按面試成績(jī)從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選；面試和筆試成績(jī)均相同的，按筆試中《綜合應(yīng)用能力》考試成績(jī)從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選；《綜合應(yīng)用能力》考試成績(jī)也相同的，則采取面試加試的方式確定進(jìn)入體檢、考察人選。

體檢、考察工作由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1、體檢在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。如有另外增加行業(yè)體檢的可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、考生自愿放棄體檢或考察，體檢或考察不合格的，主管部門(mén)可按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

主管部門(mén)根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并將考察體檢結(jié)果情況備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績(jī)排名、考察報(bào)告、體檢表及體檢結(jié)論等相關(guān)材料報(bào)市人社局審核備案。

市人社局在天門(mén)市人社網(wǎng)（http://rsj.tianmen.gov.cn/）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

十一、辦理手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門(mén)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)管所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)中心）和農(nóng)村幼兒園的擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，由各主管部門(mén)確定擬聘人員的具體聘用單位后報(bào)市人社部門(mén)，辦理相關(guān)的人事聘用手續(xù)。

十二、其他事項(xiàng)

1、對(duì)《2018年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及報(bào)考資格等條件的咨詢(xún)，按附件2中電話(huà)進(jìn)行聯(lián)系。

2、市人社局事業(yè)單位人事管理科招考政策咨詢(xún)電話(huà)：0728-5223449。

3、市人社局人事考試院筆試考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0728-5257899。

4、市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室投訴受理電話(huà)：0728-5221501。

5、公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

本公告由天門(mén)市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告中《2018年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由各招聘單位主管部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1. 《2018年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.xls

2. 《2018年天門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘咨詢(xún)、投訴電話(huà)一覽表》.xls

3. 《湖北省省直事業(yè)單位2018年統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》.doc

 天門(mén)市人力資源和社會(huì)局

2018年4月2日

（責(zé)任編輯：李明）