進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發(fā)放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

(4)面試方案報縣人民政府審批后實施，面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分。面試對象分考場、分科目抽簽，確定說課順序及說課課題，由引導員按次序和規(guī)定時間帶入備課室獨立備課，備課時間達45分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過15分鐘的說課。

面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。

4.面試的組織與實施

面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由5名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業(yè)性強，考官均從專業(yè)人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

五、體檢與考核

(一)體檢

根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補。

(二)考核

根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補。

六、審批與聘用

招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用; 對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

七、聘用待遇

本次招聘的中小學鄉(xiāng)村教師屬于使用聘用教師控制數人員，不辦理手續(xù)，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。應聘人員一經錄用，由縣教育局根據實際需求統(tǒng)一調配到相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，可以在本縣教育系統(tǒng)內流動。使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件執(zhí)行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

原標題：田陽縣2018年公開招聘中小學鄉(xiāng)村教師(使用聘用教師控制數)公告

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田陽縣公開招聘使用聘用教師控制數中小學鄉(xiāng)村教師計劃表

田陽縣人力資源和社會局

田 陽 縣 教 育 局

2018年3月22日

（責任編輯：李明）