(一)現(xiàn)場報(bào)名

應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》、《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等所報(bào)名崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

(二)資格審查

彭水自治縣人力社保局會同各招聘主管部門或單位對所有報(bào)名人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)及通過資格復(fù)審人數(shù)一覽表于報(bào)名當(dāng)天18:00點(diǎn)后在彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公示(http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)。

(三)考核

由縣委組織部、縣人力社保局組織相關(guān)人員成立考核組，在報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行考核。考核以面試的方式進(jìn)行，分值為100分，低于70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。考核時(shí)間初定于2018年3月24日，具體考核時(shí)間在報(bào)名時(shí)另行通知。

考核總成績=面試成績

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門備案。

(四)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢由彭水自治縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定等要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(體檢當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)確定考察對象

由縣委組織部、縣人力社保局會同考核組根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對象名單。

(六)組織考察

由縣委組織部、縣人力社保局會同用人單位對考察對象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試成績合格考生中，按考核總成績由高到低，依次遞補(bǔ)。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）