5.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名已繳納考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者，于2018年4月11日8:00至4月15日9:30期間憑報(bào)名時(shí)的姓名和身份證號(hào)登陸資陽(yáng)人事考試網(wǎng)自行打印筆試準(zhǔn)考證。逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

　　三、考試及資格復(fù)審

　　本次招聘考試采取筆試和技能操作面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.開(kāi)考比例：報(bào)考同一崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，有效報(bào)考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于3:1。確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局研究同意后，根據(jù)報(bào)考者意愿和招聘條件調(diào)整為2：1。調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例或沒(méi)有調(diào)整對(duì)象的，相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘名額。

　　2.筆試科目：《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)(不含中醫(yī))》，滿分100分?！缎l(wèi)生公共基礎(chǔ)(不含中醫(yī))》的考試范圍詳見(jiàn)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委2014年4月22日發(fā)布的《四川省省屬衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公共科目筆試大綱(試行)》。

　　3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)： 筆試時(shí)間為2018年4月15日(星期日)，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)本人《準(zhǔn)考證》?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和有效身份證(二證缺一不可)到指定的考場(chǎng)參加筆試。

　　4.政策性加分：

　　參加國(guó)家、省“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及“社工人才百人計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣級(jí)團(tuán)委(或人社、教育部門(mén))考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在筆試總成績(jī)中加2分。符合其他加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過(guò)6分。

　　參加“大學(xué)生村(社區(qū))干部計(jì)劃”的報(bào)考人員，截止報(bào)名時(shí)，在村(社區(qū))任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在筆試總成績(jī)中加2分，被縣以上組織人社部門(mén)評(píng)為的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。加分不超過(guò)6分。

　　符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào))規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)在筆試總成績(jī)中加2分;被部隊(duì)團(tuán)級(jí)(含)以上機(jī)關(guān)評(píng)為士兵或榮立三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，另加2分;榮立二等功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的另加4分。上述加分項(xiàng)目可累積計(jì)算，但不超過(guò)6分。

　　凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，需提供的加分材料為：報(bào)名信息表、第二代有效居民身份證及相關(guān)證明材料原件(服務(wù)所在地縣級(jí)組織部、團(tuán)委、人社局或教育局出具的證明，內(nèi)容包括考生身份、所屬項(xiàng)目計(jì)劃、服務(wù)的單位、協(xié)議服務(wù)期的年限、服務(wù)期已滿、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層服務(wù)的年限，服務(wù)期間的相關(guān)考核情況)、評(píng)為的證明材料、服務(wù)證書(shū)(合同)原件和復(fù)印件(一式一份)。

　　符合加分條件的退役大學(xué)生士兵，需提供的加分材料為：《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(證章)和相關(guān)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件(一式一份)。

　　申請(qǐng)加分人員于2018年4月3日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)將加分材料提交至資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股(雁江區(qū)城東新區(qū)行政中心3中心4號(hào)樓3樓311室)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)證明材料的，視為放棄加分資格。在本次報(bào)考前已享受上述加分項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報(bào)考者，參加本次招考不再享受同項(xiàng)目的加分。經(jīng)審查符合加分條件的按規(guī)定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

　　5.成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)=《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)(不含中醫(yī))》成績(jī)+政策性加分

　　6.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于2018年5月中上旬在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。考生如對(duì)考試成績(jī)有疑問(wèn)，可于筆試成績(jī)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)到資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)培訓(xùn)考試中心申請(qǐng)查分，查分結(jié)果、筆試總成績(jī)及排名和進(jìn)入面試資格審查人員名單于6月前在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

　　缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(二)資格復(fù)審

　　根據(jù)崗位招聘名額，按照考生筆試總成績(jī)從到低分以1:2的比例確定資格復(fù)審人員，最后一名成績(jī)并列的考生一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實(shí)際情況，將參加筆試的人員全部確定為資格復(fù)審對(duì)象。

　　區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)面試前的資格審查工作，區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。報(bào)考人員在資格審查時(shí)應(yīng)提交本人相關(guān)證明材料：

　　1.《資陽(yáng)市雁江區(qū)2018年公開(kāi)考試招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》(附件2)1份(貼上照片)、筆試準(zhǔn)考證;

　　2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、第二代有效居民身份證、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件一式一份，非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的考生要求現(xiàn)場(chǎng)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷證明，請(qǐng)考生提前在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)注冊(cè);2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證或所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明(須寫(xiě)明畢業(yè)時(shí)間及所取得的畢業(yè)證上的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱)。

　　3.與單位簽訂了聘用合同的人員，須出具單位同意報(bào)考的書(shū)面手續(xù);在編在職人員須提供所在單位和上級(jí)主管部門(mén)出具的本人工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及同意報(bào)考證明。

　　如有參加面試資格復(fù)審人員主動(dòng)放棄或在資格復(fù)審中不合格被取消面試資格，達(dá)不到面試比例時(shí)，可在本招考崗位人員中按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間為資格復(fù)審時(shí)間后一個(gè)工作日，請(qǐng)考生注意保持通訊工具的暢通。依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試比例的，面試仍然進(jìn)行，面試結(jié)果有效。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。因資格審查、考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

　　資格審查工作貫穿公招全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(三)面試

　　面試內(nèi)容為技能操作，滿分100分。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人筆試準(zhǔn)考證、第二代有效居民身份證、有關(guān)證明材料和面試通知書(shū)參加面試，同時(shí)按四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政廳川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù))的招聘崗位，面試成績(jī)不得低于本次形成競(jìng)爭(zhēng)招聘崗位擬聘用人員的最低面試成績(jī)，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。 面試由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施。區(qū)監(jiān)察委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(四)總成績(jī)公布

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+技能操作面試成績(jī)×40%。

　　考生考試總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布。

　　四、體檢和考核

　　技能操作面試后，根據(jù)考生考試總成績(jī)，按從到低分等額確定各崗位的體檢對(duì)象，考試總成績(jī)相同的，依次按照筆試總成績(jī)、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)(不含中醫(yī))》成績(jī)、學(xué)歷高低、學(xué)歷是否全日制確定名次(若均相同，則再組織一次面試)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢必須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　招考單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢在招考機(jī)關(guān)指定的二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考核。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　考核工作由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)局、資陽(yáng)市雁江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局牽頭，用人單位組織進(jìn)行考核。考核內(nèi)容為：體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考核工作的行為，干擾、影響考核單位客觀公正作出考核的，給予其不予聘用的處理。

　　凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績(jī)，從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考核，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　五、聘用及公示

（責(zé)任編輯：李明）