(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進(jìn)行，其中報(bào)名人數(shù)較多的崗位視情況于面試前對應(yīng)聘該崗位人員增設(shè)專業(yè)測試環(huán)節(jié)。相關(guān)工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(附件5)在考試開始之前7天報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。具體時(shí)間及要求另行通知，以考試公告為準(zhǔn)。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場公布面試成績。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績將在市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)考察和體檢

招聘單位根據(jù)考試成績排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時(shí)按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)進(jìn)行公告。

招聘單位主管部門于2018年4月20日前，將考察工作方案和考試結(jié)果花名冊(附件6)報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進(jìn)行全面考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)被考察人員有關(guān)信息的真實(shí)性。

考察組需對考察人員做出全面評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

體檢由招聘單位主管部門組織在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。

復(fù)檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因被考察人員棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(六)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

涉及兩個(gè)及以上科室歸類合并招聘的崗位，招聘單位應(yīng)組織擬聘用的人員按照排名順序選擇具體應(yīng)聘科室。

(七)審核

招聘單位主管部門于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

有關(guān)材料：身份證復(fù)印件，報(bào)名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明、材料)的原件及復(fù)印件、考察材料、體檢表。

(八)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網(wǎng)、市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、淄博衛(wèi)生人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，將不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關(guān)的材料單獨(dú)建檔(要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）