面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由到低分按招聘計劃3倍的比例(崗位另有要求的除外)依次確定，并面向社會公布。面試人選未按要求向招聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的，取消招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

(二)面試

教師類崗位采取試講方法，音樂、體育、美術、書法、舞蹈教師增加技能測試;其他崗位采用結構化面試方式等。主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。公安輔助崗位增加體能素質(zhì)測評，體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，取消進入考察體檢人員范圍資格。體能測評成績不計入應聘人員總成績。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績，其中音樂、體育、美術、書法、舞蹈教師崗位試講占面試成績60%，技能測試占面試成績40%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

從面試人員中按考試總成績由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績由到低分依次等額遞補。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進入考察體檢(選崗)順序;如筆試成績也相同，則進行面試復試，按面試復試成績由到低分確定進入考察體檢(選崗)順序。面試成績低于70分的取消進入考察體檢資格。

面試考務費每人70元。面試的具體時間、地點和方式另行通知。

四、考察體檢

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)文件要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，公安輔助崗位參照人民警察體檢標準，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消其聘用資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。

對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格。

五、公示聘用

對考察體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。合并招聘計劃的崗位按崗位的考試總成績由到低分順序進行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對因此造成的空缺，不再遞補。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。參加醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理專業(yè)基礎知識考試的醫(yī)療單位聘用人員最低服務年限5年(含試用期)，其他聘用人員最低服務年限3年(含試用期)。在聘用合同中單獨簽訂最低服務年限協(xié)議，合同雙方應嚴格履行合同約定。未滿最低服務年限的，不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。因參加招考等原因，要求辭職解聘的，應完成最低服務年限。

六、對縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員有關管理規(guī)定

縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院招聘的人員為控制總量內(nèi)招聘人員，不納制實名制管理，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會《關于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號)等文件規(guī)定進行管理。

七、其他

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

有關招聘事項通過廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)(http://www.grjyrc.cn/)公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

廣饒公共就業(yè)人才網(wǎng)：http://www.grjyrc.cn/

咨詢電話：0546—6447632、6443291(2月1日開通)

原標題：2018年廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員及中小學教師簡章

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2018年廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員及中小學教師須知.doc

廣饒縣公開招聘事業(yè)單位

工作人員領導小組辦公室

2018年1月26日

（責任編輯：李明）