為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省事業(yè)單位進(jìn)人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號(hào))等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估需求等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持計(jì)劃引進(jìn)、注重質(zhì)量的原則

各招聘單位應(yīng)在下達(dá)的計(jì)劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，不得增加與變更。嚴(yán)格按照招聘條件引進(jìn)人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。

(二)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則

紀(jì)委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對(duì)待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬拧?/p>

(三)堅(jiān)持?jǐn)U大宣傳、主動(dòng)出擊的原則

各招聘單位應(yīng)結(jié)合創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標(biāo)，加大人才引進(jìn)宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動(dòng)走出校門，加強(qiáng)與社會(huì)有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實(shí)人才引進(jìn)成效。

(四)堅(jiān)持目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任的原則

各招聘單位要強(qiáng)化計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)，避免出現(xiàn)計(jì)劃批準(zhǔn)后不積極落實(shí)的現(xiàn)象。進(jìn)人計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，招聘單位須層層分解目標(biāo)任務(wù)，努力引進(jìn)計(jì)劃完成率。

二、招聘條件

(一)政治條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

(二)業(yè)務(wù)條件

具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘專職教師崗位。

(三)學(xué)歷條件

在2018年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級(jí)、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

（責(zé)任編輯：李明）