(三)考試

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6：4。

1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為教育綜合知識(shí)、各崗位所需專業(yè)知識(shí)，卷面分值為100分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加區(qū)級(jí)事業(yè)單位公開招聘,筆試成績(jī)加10分,服務(wù)期滿被評(píng)為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。項(xiàng)目生材料在 2018年1月31日17時(shí)0分前送到佳木斯市向陽區(qū)人力資源和社會(huì)局(向陽區(qū)光復(fù)西路43號(hào)115室)，過期未送者視為考生自動(dòng)放棄政策性加分。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入面試人選?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試。依據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按招聘崗位1：3的比例確定面試人選。參加面試人員在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。末位出現(xiàn)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消資格的崗位，招聘主管部門將按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行，面試人選與崗位之比低至1:1時(shí)，該崗位取消。

面試資格確認(rèn)?？忌直救斯P試準(zhǔn)考證、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證、單位同意報(bào)考證明及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料的原件，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)，由佳木斯市向陽區(qū)人社局組織現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。

面試采取說課方式進(jìn)行，說課范圍為現(xiàn)行相應(yīng)教材。面試分值100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分不予錄取。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試委托第三方具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，考試時(shí)間將與2017年佳木斯市直事業(yè)單位招聘工作人員考試同時(shí)進(jìn)行。

3、體檢和考核。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(包括加分)×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，由到低分進(jìn)行排序錄取。如果招聘崗位最后一名考生成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的考生錄取;如果筆試成績(jī)并列，則專業(yè)科目成績(jī)高的考生錄取;如果專業(yè)科目成績(jī)并列，則加試筆試，加試筆試成績(jī)高的考生錄取。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考核人員名單。體檢或考核如有不合格者不予聘用，并按照考試總成績(jī)排名由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)報(bào)佳木斯市人力資源和社會(huì)局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(1)體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

(2)體檢合格者即確定為考核對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。

如出現(xiàn)體檢、組織考核后在沒有公示擬聘用名單前主動(dòng)放棄的，按程序由應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示和聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘人選，并在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、佳木斯市向陽區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向向陽區(qū)人力資源和社會(huì)局、紀(jì)檢部門提出，向陽區(qū)人力資源和社會(huì)局、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示期結(jié)束后，不再受理。公示合格人員填寫《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由向陽區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

五、待遇及要求

應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)教育體育局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，五年內(nèi)調(diào)離向陽區(qū)者視為違約，人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

六、其他有關(guān)事宜

1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2、招聘工作做到公開公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。

3、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。區(qū)人社局和教體局，在招聘工程中要認(rèn)真履行職責(zé)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的工作人員嚴(yán)肅處理。被招聘人員有弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，取消考試或招聘資格，已經(jīng)錄用的一經(jīng)查實(shí)，予以清退。

4、咨詢電話:0454-8607385，0454-8607403。工作時(shí)間：工作日上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。

5、技術(shù)支持電話：400-1629-400

原標(biāo)題：佳木斯市向陽區(qū)公開招聘小學(xué)教師的公告

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2018年向陽區(qū)公開招聘教師計(jì)劃表

佳木斯市向陽區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年1月11日

（責(zé)任編輯：李明）