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　　8、不符合招聘職位所需資格條件的;

　　9、經縣招聘領導小組研究不能聘用的其他情形的。

　　九、公示、聘用審批、聘用待遇

　　1、經考試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規(guī)定進行公示，公示期7天，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案，由縣人力資源和社會局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)(詳見附件一)由考生依照考試成績從到低分依次選定聘用崗位。

　　3、新聘人員實行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

　　十、其他規(guī)定

　　1、新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿5年(含試用期)，5年內不得調動、改行、調離本縣或擅自脫產學習。

　　2、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

　　(1)偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　(2)有其他不符合聘用條件的;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、違法違紀、被開除公職或被辭退、辭職、貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分且處滿后截止到2014年7月31日未滿3周年的人員;

　　(4)司法機關正在立案查處的人員。

　　3、提供虛假證明材料的，根據(jù)有關規(guī)定，追究其單位主要領導、分管領導及經辦人相關責任。

　　4、在本次公開招聘中，如應聘人員因自動放棄、體檢、考察(政審)、公示結果不合格等原因，造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　5、附件一所述與本次《招聘簡章》正文等同。

　　十一、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘方案》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關系，必須實行公務回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經查實，將按相關規(guī)定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、體檢、考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　　十二、未盡事宜由縣招聘工作領導小組決定。

　　十三、本方案由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0859—4616196

　　監(jiān)督電話：0859—4611145

　　友情提示：

　　考生在本次招聘報名工作結束4天后，到望謨縣人力資源和社會局或望謨縣人民政府網(wǎng)站查看本人信息錄入(姓名、性別、民族、所學專業(yè)、報考單位及代碼、報考職位及代碼、加分原因、加分分值等)是否正確，若信息錄入有誤，則向招聘辦公室進行反映及時更正，反映更正期限在領準考證結束當天 (2014年8月21日下午18：00前)。

　　原標題：2014年望謨縣公開招聘事業(yè)單位新增人員簡章

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　　2014年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員職位計劃表.xls

　　2014年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員報名表.doc

　　2014年望謨縣招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表.doc

　　望謨縣人力資源和社會局

　　2014年7月31日

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（責任編輯：李明）