2.資格復審

筆試成績公示無異議后，按崗位計劃1:3比例依筆試成績自高向低確定進入資格復審人員(若最后一名成績相同，則并列進入資格復審)，并按照報考條件進行資格復審，復審不合格者取消資格。

夏縣中學、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院的報名人員如果為面試考核的，則全部進行資格復審。

進入資格復審人員應交驗下列材料：

⑴報到證原件及1份復印件。

⑵畢業(yè)證、相應資格證、戶口簿原件及1份復印件。

⑶在學信網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，并現(xiàn)場驗證。

⑷檔案材料。

報考“服務基層項目專門崗位”的考生，除以上材料外，還需另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》(可登錄夏縣人民政府網站下載打印)。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年(含)以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章、“西部計劃”、“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章，政府購買基層公共服務崗位人員由省人社廳蓋章。

資格復審小組由縣委組織部、縣人社局、教科局等單位人員組成。

資格復審合格人員為面試人員，進入面試人員名單經縣公開招聘領導組審定后，在相應網站及媒體公示3天。期間如有異議，可向縣監(jiān)察委員會舉報違規(guī)違紀人員。公示期滿后，向無異議人員發(fā)放參加面試通知書。

3.面試(時間、地點見公告)

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。面試時，分部門組建面試測評小組，每個測評小組由7名評委組成。具體人選由招聘領導組從外地抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試成績保留2位小數(shù)，并當場打分、當場亮分、當場公布面試成績。

報考夏縣中學的面試人員采用講課的辦法，時間15分鐘，其它面試人員，采用結構化面試的辦法進行，時間為10分鐘。

面試中沒有形成競爭的崗位，考生面試成績應達到70分，方可進入體檢。

面試結束后，立即計算出考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績、排名順序，必須于當天在考場外明顯位置進行公布，并在相應的信息發(fā)布媒體予以公告。

(四)體檢和考察(時間、地點見公告并另行通知)

體檢和考察對象根據(jù)考生綜合成績分崗位由到低分按照擬聘人數(shù)1：1比例確定。

1.體檢。體檢工作由縣公開招聘領導組辦公室會同有關部門統(tǒng)一組織實施，體檢在縣級醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔。體檢時，凡在規(guī)定的時間內，未能按時報到者，按自動放棄處理。體檢結束后，體檢醫(yī)院應及時將體檢結果移交公開招聘領導組辦公室，對體檢結果在相應的網站和媒體進行3天公示。

2.考察。考察由縣公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實施。

體檢合格人員進入考察，考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律、遵紀守法等，應由戶籍所在地派出所出具遵紀守法證明，已婚人員由戶籍所在地計生部門出具無超生證明，考察結果存入應聘者人事檔案。

(五)公示

根據(jù)考試考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，在原網站向社會公示七個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿，經縣公開招聘領導組研究后正式公布聘用人員名單。

(六)聘用

公示無異議的擬聘人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式三份，由縣人社局核發(fā)《夏縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，由縣政府相關部門辦理、工資等手續(xù)，按規(guī)定與聘用單位簽訂聘用合同;試用期為12個月，試用期內執(zhí)行見習期工資，試用期滿經考核合格后，重新確定工資;考核不合格者，取消聘用。

本次公開招聘的人員，一經聘用，服務期滿5年后，方可流動。

在本次招聘的所有環(huán)節(jié)中，無論何種原因形成的空缺名額，一律不予遞補。

六、紀律要求

(一)招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律，嚴格審查報名資格和條件，各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊、泄露的現(xiàn)象發(fā)生，若有違犯，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》予以處理。

(二)應聘人員必須誠實守信，遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學歷、假證件，在考試和體檢過程中作弊的，一經查實，取消聘用資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)聘用人員要服從組織安排，不服從分配、不按時到崗者解除聘用合同，予以清退。

(四)在整個招聘工作過程中，邀請部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員全程參與監(jiān)督，筆試、面試工作全程錄相，并自覺接受社會和群眾監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀律的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴處理，確保招聘質量。

(五)招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

七、招聘工作分工

本次招聘工作在縣招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下，由組織、人社、編辦、財政、教科、衛(wèi)計、公安等單位共同組織實施。

(一)人社局負責牽頭起草招聘方案、發(fā)布招聘信息、負責公開招聘的報名與資格初審、發(fā)放準考證、資格復審，負責命題及試題(卷)的工作、組織考試、閱卷、統(tǒng)計及公布成績，組織體檢和考察，所有公告、公示的發(fā)布，負責整個招聘工作的組織實施以及其它相關事宜。招聘結束后，下發(fā)人員聘用通知書，核定人員工資、社會保險，負責辦理聘用人員的人事手續(xù)。

(二)用人單位主管部門負責在編制范圍內擬定崗位計劃，確定擬招聘人員的學歷、專業(yè)，負責對體檢合格人員進行政審考察，與聘用人員簽訂聘用合同。

(三)編辦負責核定編制計劃，辦理正式聘用人員的手續(xù)，參與其它各項招聘工作。

(四)財政局負責落實招考經費及聘用人員的工資福利，參與其它各項招聘工作。

(五)公安局負責考試工作的安全保衛(wèi)工作。

(六)其余單位按照方案要求結合各自崗位職責做好對公開招聘的配合工作。

八、本方案由招聘工作領導小組負責解釋

咨詢電話：

縣人社局　　 0359—8536085　　0359-2798952

監(jiān)督電話：

縣監(jiān)察委員會　0359—8532363

特別提示：

1.本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

2.報考人員應隨時注意領導組公告，考試的每個環(huán)節(jié)都將在公告中發(fā)布，如因本人原因延誤某一招聘環(huán)的，責任自負。

原標題：夏縣2017年公開招聘部分事業(yè)單位工作人員領導組公告(第1號)

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夏縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

基層服務項目人員審核表

夏縣2017年公開招聘領導組

2017年12月29日

（責任編輯：李明）